Der unabhängige Treffpunkt für Lehrlingsbeauftragte, HR-Manager, Experten:innen, Interessenvertretungen und Politik. Wir haben die Best-Practice Beispiele, Inspiration und stellen die relevanten Fragen für alle, die für die Lehre "brennen". 2022 war bereits die 9. Ausgabe des Lehrlingsforum. 

Dieses Jahr sind HR-Strategen gefordert wie selten zuvor: Personalmangel und demographischer Wandel, New Skills und New Work-Modelle, großflächige Sparmaßnahmen – Krisen und Volatilität sind ständige Begleiter. Um diesen Challenges gewachsen zu sein, sind der Dialog und die Kooperation essentiell, um ein Unternehmen zum Erfolg zu führen. Die 20. Jubiläumsaugabe und das jährliche "Get-together" der Spitzenreiter aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik war ein einzigartiges zusammentreffen aus Menschen und wertvollem Wissen.

Die PeP - Personalentwicklung pur, wird zur "Better Work". Zusätzliche Themen, gleicher Purpose: 2 Tage voller Austausch zu allen Topics rund um die Employer Experience durch Best Practices, wertvolle Fachinputs und neue Formate.

Im Fokus der PEp 2022 waren Ansätze, Methoden und Instrumente innovativer Personalentwicklung mit den Schwerpunkten: People – Culture – Communication, welche Rolle HR-Daten in Zukunft spielen werden und alles rund um das Thema "Purpose".

Inwiefern ist ESG für HR relevant? Während bisher besonders das „E – Environment“ im Rampenlicht stand, hat die Pandemie den Fokus fest auf das „S -Social“ in ESG gelenkt, da COVID-19 sehr große Auswirkungen auf Menschen und Beschäftigung hat.

Es geht um die Art und Weise, wie Unternehmen mit ihren Mitarbeiter:innen umgehen. ESG im HR legt dabei einen starken Fokus auf die Kultur, die Inklusion sowie das Thema Diversität und wie Unternehmen Fragen der Entlohnung und Gleichberechtigung betrachten.

Technologie und Digitalisierung verändern unsere Arbeitswelt massiv. Wie können Unternehmen die Chancen dieser Entwicklungen nutzen und Home Office erfolgreich implementieren? Unter welchen Voraussetzungen funktioniert mobiles Arbeiten? Welche Rolle spielen in Österreich Crowdworking, Zero-hour-contracts oder Big Data? Ein Blick hinter die Kulissen der digitalen Arbeitswelt inklusiver rechtlicher Rahmenbedingungen und praktischer Umsetzungstipps!

Dieses Intensiv-Seminar vermittelt einen Überblick über die aktuelle Vielzahl neuer Organisationsentwürfe. Durch praktische Übungen werden Unterschiede zu konventionellen Methoden und Abläufen nachvollziehbar.

Warum Sie sich gerade in Zeiten von Digitalisierung und volatiler Wirtschaftslage auf diese vorbereiten sollten.

Auf welche datenschutz- & arbeitsrechtlichen Aspekte Dienstgeber, Dienstnehmer und Betriebsrat achten müssen, erfahren Sie in diesem Fachseminar: Betriebsvereinbarung, E-Mail und Internet, Fragebögen, Kontrollmaßnahmen, Personaldatensysteme/Personalbeurteilungssysteme, HR-Daten und Datenschutzrecht, Verarbeitung und Übermittlung von HR-Daten, Datenschutzpflichten des Dienstgebers, Outsourcing, neue Entwicklungen, Datengeheimnis.

Erweitern Sie Ihr Repertoire als Personalentwickler um die Rolle des Organisationsentwicklers, um für zukünftige Veränderungsprojekte in Ihrem Unternehmen bestmöglich vorbereitet zu sein.