HR-Daten, Erlaubtes & Verbotenes

HR-Daten, Erlaubtes & Verbotenes

26. November 2019

Wien

Auf welche datenschutz- & arbeitsrechtlichen Aspekte Dienstgeber, -nehmer und Betriebsrat achten müssen, erfahren Sie in diesem Fachseminar. Sie profitieren von Themen wie Datenschutzrecht im Recruiting, im Personalakt, in der Mitarbeiterentwicklung, in der Archivierung uvm.

Programm PDF zum Download

09:00
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Betriebsvereinbarung
  • Normen schaffen durch Betriebsvereinbarungen: Wie wirken sie?
  • Wann und für wen gelten Betriebsvereinbarungen?
E-Mail und Internet am Arbeitsplatz
  • Privatnutzung E-Mail / Internet: Erlaubt oder verboten?
  • Mitarbeiter@Unternehmen.at / E-Mail-Adressen ehemaliger Mitarbeiter?
  • Zugang des Betriebsrats zu modernen Medien
  • Entlassung wegen E-Mail / Internet-Missbrauchs
Personalfragebögen / Einstellungsfragebögen
  • Fragen, die man nicht (ohne weiteres) stellen darf!
  • Wo muss der Betriebsrat zustimmen?
Kontrollmaßnahmen
  • Wie kann der Arbeitgeber seine Mitarbeiter überwachen?
  • Welche Kontrollen berühren die Menschenwürde? Wo und wie muss der Arbeitgeber den Betriebsrat einbinden?
  • Beispiele aus der Praxis: Telefon, E-Mail, Internet, Zeiterfassung
Personaldatensysteme und Personalbeurteilungssysteme
  • Der gläserne Mitarbeiter – Wer ist über welche (Personal-) Daten zu informieren?
  • Ermittlung / Verarbeitung / Übermittlung von Personaldaten – was ist erlaubt, was verboten?
  • Daten und Systeme zur Mitarbeiterbeurteilung: Wie ist der Betriebsrat einzubinden?
  • Neue OGH-Entscheidung zur Personalbeurteilung
Einführung HR-Daten und Datenschutzrecht
  • Grundrecht auf Datenschutz & Datenverarbeitungsgrundsätze
  • Die drei Akteure im Datenschutzrecht
Zulässigkeit der Verarbeitung und Übermittlung von HR-Daten
  • Rechtliche Befugnisse des Dienstgebers
  • Schutzwürdige Geheimhaltungsinteressen der Dienstnehmer
  • Zustimmung
  • Mitarbeiterdaten im Konzern
  • Prüfschema Datenverarbeitung / -übermittlung Ö / EU / weltweit
HR-Datenverarbeitung

  • Prüfung, ob Meldepflicht besteht
  • Typische Fälle bei HR-Datenverarbeitung aus der Praxis

Datengeheimnis
  • Vertragliche Verpflichtung / Pflichten des Dienstnehmers
Datenschutzpflichten des Dienstgebers
  • Verpflichtungserklärung / Mitarbeiterschulung / Datensicherheitsmaßnahmen / Auskunftspflichten
Outsourcing von HR-Datenverarbeitung
  • Dienstleisterpflichten, Dienstleistervertrag
  • Konsequenzen für Zentralisierung und Globalisierung
Neue Entwicklungen in der HR-Datenverarbeitung
  • Standortüberwachung von Mitarbeitern
  • Whistleblowing-Hotlines

Rainer Knyrim (Knyrim Trieb RAe) & Barbara Bartlmä (Bartlmä Madl Rechtsanwälte)

18:00
Ende

Barbara Bartlmä

Bartlmä Madl Rechtsanwälte

Rainer Knyrim

Knyrim Trieb RAe





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26. November 2019

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