• Normen schaffen durch Betriebsvereinbarungen: Wie wirken sie?
• Wann und für wen gelten Betriebsvereinbarungen?

• Privatnutzung E-Mail / Internet: Erlaubt oder verboten?
• Mitarbeiter@Unternehmen.at / E-Mail-Adressen ehemaliger Mitarbeiter?
• Zugang des Betriebsrats zu modernen Medien
• Entlassung wegen E-Mail / Internet-Missbrauchs

• Fragen, die man nicht (ohne weiteres) stellen darf!
• Wo muss der Betriebsrat zustimmen?

• Wie kann der Arbeitgeber seine Mitarbeiter überwachen?
• Welche Kontrollen berühren die Menschenwürde? Wo und wie muss der Arbeitgeber den Betriebsrat einbinden?
• Beispiele aus der Praxis: Telefon, E-Mail, Internet, Zeiterfassung

• Der gläserne Mitarbeiter – Wer ist über welche (Personal-) Daten zu informieren?
• Ermittlung / Verarbeitung / Übermittlung von Personaldaten – was ist erlaubt, was verboten?
• Daten und Systeme zur Mitarbeiterbeurteilung: Wie ist der Betriebsrat einzubinden?
• Neue OGH-Entscheidung zur Personalbeurteilung

• Grundrecht auf Datenschutz & Datenverarbeitungsgrundsätze
• Die drei Akteure im Datenschutzrecht

• Rechtliche Befugnisse des Dienstgebers
• Schutzwürdige Geheimhaltungsinteressen der Dienstnehmer
• Zustimmung
• Mitarbeiterdaten im Konzern
• Prüfschema Datenverarbeitung / -übermittlung Ö / EU / weltweit

• Prüfung, ob Meldepflicht besteht
• Typische Fälle bei HR-Datenverarbeitung aus der Praxis

• Vertragliche Verpflichtung / Pflichten des Dienstnehmers

• Verpflichtungserklärung / Mitarbeiterschulung / Datensicherheitsmaßnahmen / Auskunftspflichten

• Dienstleisterpflichten, Dienstleistervertrag
• Konsequenzen für Zentralisierung und Globalisierung

• Standortüberwachung von Mitarbeitern
• Whistleblowing-Hotlines

Rainer Knyrim (Knyrim Trieb RAe) & Barbara Bartlmä (Bartlmä Madl Rechtsanwälte)