Begrüßung durch Siegfried Meryn, CAPE 10 und Kathrin Kuess, Business Circle

Unternehmen müssen durch transformative Führung und kontinuierliche Innovation die Herausforderungen einer sich wandelnden Wirtschaftslandschaft meistern, um ihre Zukunftsfitness zu sichern und an der Spitze zu bleiben. Dabei ist die Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur entscheidend, um sich erfolgreich an die aktuellen Anforderungen anzupassen und die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.

• In einer sich stetig wandelnden Welt erfordert die Integration von Nachhaltigkeitsprinzipien und sozialer Verantwortung in Unternehmen Flexibilität und ein Umdenken in der strategischen Ausrichtung. Authentische und diversitätsbewusste Kommunikation ist dabei essenziell, um Vertrauen und Engagement zu fördern. Über nachhaltiges Unternehmertum und die Voraussetzung erfolgreicher Strategiewechsel von Organisationen, um gesellschaftlich relevante Themen für das eigene Unternehmen festzulegen und effektiv abzudecken.

Salome Meyer, Schweizer Botschaft in Wien | Susanne Raab, Bundeskanzleramt | Justus Reichl, WKO

• Eine Quantifizierung des Performance-Erfolgs von Unternehmen.

Stephan Böhm, Universität St. Gallen

Lagebild und Status quo zur derzeitigen Arbeitsmarkt-Situation. Über Maßnahmen, um Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz aktiv zu fördern.

• Status quo und Zukunftstrends in der Arbeitswelt – Digitale Transformation, Nachhaltigkeit und die Rolle der Künstlichen Intelligenz
• Analyse des aktuellen Arbeitsmarktes und Strategien für eine inklusive Arbeitswelt

Martin Kocher, Bundesminister für Arbeit und Wirtschaft

• Das Panel widmet sich der entscheidenden Frage welche Jobchancen es gerade in wirtschaftlich schwer einschätzbaren Zeiten für Menschen mit Behinderungen gibt und welchen Einfluss neue Technologien und die Digitalisierung auf deren Arbeitswelt haben. Rechtlich ist die Sache überaus eindeutig – Unternehmen sollen Menschen mit Behinderung anstellen. In der Praxis zeigt sich als Resultat jedoch die Entstehung eines parallelen Arbeitsmarkts. Welche Möglichkeiten gibt es für Unternehmen am sich verändernden Arbeitsmarkt?

Moderation: Michael Pichler, Essl Foundation

Maria Katharina Moser, Diakonie Österreich | Gabriela Maria Straka, respACT

• Das Panel beleuchtet die Bedeutung von Employee Resource Groups und warum es wichtig ist, verschiedene Lebensrealitäten der Mitarbeitenden zu verstehen und zu berücksichtigen. Wie fördert dies die Zugehörigkeit zum Unternehmen und damit die Talentebindung und stärkt zusätzlich auch die Arbeitgebermarke?

Moderation: Larissa Leienbach, Uniper

Frauke Bastians, Mondi Group | Traude Kogoj, ÖBB | Julie Tshidibu, Afrikanah

Ausblick und Vorstellung der Workshop & Deep Dive Tracks für den Nachmittag

• Über Programme und Initiativen, die auf die Reduzierung von Vorurteilen in Einstellungsprozessen und Karriereentwicklung abzielen. Das Panel diskutiert Werkzeuge, um im eigenen Unternehmen Gleichstellung voranzutreiben und bespricht die Bedeutung von Datenanalyse und Audits zur Identifizierung von Ungleichheiten.

Moderation: Astrid Weinwurm-Wilhelm, Pride Biz Austria & Queer Business Women

Lena Öllinger, myAbility | Mari Lang, ORF-Journalistin, Podcasterin und Autorin "Frauenfragen"

Wählen Sie ein passendes Überthema aus.

• Um inklusive Teams erfolgreich führen zu können, benötigen Führungskräfte ein Bewusstsein für die Lebensrealitäten von Menschen mit Behinderungen. Im Workshop von myAbility erfahren Sie daher konkrete Handlungsempfehlungen für den Aufbau einer inklusiven Unternehmenskultur und haben die Möglichkeit durch die Sensing Journey® direkte Berührungspunkte zu schaffen. Durch diesen Perspektivenwechsel erhalten sie wertvolle Einblicke für Ihre Führungstätigkeit und eröffnen sich neue Möglichkeiten das Potential von 15 % der Bevölkerung für Ihr Unternehmen zu nutzen.

• Potentiale von Mitarbeitenden neu nutzen und Soft-Skills erweitern. Sinnstiftende Tätigkeit für unser Belohnungssystem

Bernd Hartweger, Sindbad Chancenproduktion

• Es ist unbestreitbar, dass die Einhaltung von Menschenrechten und sozialen Normen entlang der gesamten Lieferkette von entscheidender Bedeutung ist. Dennoch stehen Unternehmen oft vor Herausforderungen, wenn es darum geht, diese Standards in der Praxis zu implementieren und darüber transparent zu berichten. Beispiele über dem Umgang mit dem S in der Berichterstattung von der Theorie in die Praxis.

• Red Flags in der Führung: Warum wir diskriminierend handeln können, ohne es zu merken und was ein Pfannkuchen mit vorurteilsbewussterem Führen zu tun hat.

Floria Moghimi, D&I Top Voice & Moghimi Diversity & Inclusion Consulting

Emerald de Leeuw-Goggin, Logitech

• Ein Gesetz mit Biss und Tragweite soll für die Barrierefreiheit mit elektronischen Geräten und Softwarelösungen sorgen. Ein Überblick der betroffenen Produkte und Dienstleistungen und eine Navigation darüber, welche Verpflichtungen damit für Unternehmen einhergehen, bzw. wie diese Verpflichtungen als Chance genutzt werden, um Unternehmen für eine breitere Zielgruppe zugänglich zu machen.

• Das Panel widmet sich der entscheidenden Rolle der Vielfalt in der MINT-Welt, um innovative Lösungen und zukunftsweisende Technologien im digitalen Zeitalter voranzutreiben. Es wird beleuchtet, wie die Einbindung und Förderung von Frauen und unterrepräsentierten Gruppen nicht nur zu einer gerechteren, sondern auch zu einer kreativeren und innovativeren MINT-Gemeinschaft führt.

Eva Eggeling, Fraunhofner Institut Research | Martin Hartl, Verein Responsible Annotation

• Die Zukunft der Arbeitswelt wird inklusiv sein: Die Digitalisierung und die Weiterentwicklung von AI bieten enorme Chancen für Menschen mit Behinderungen am Arbeitsmarkt. Technologien wie z.B. das Exoskelett werden Grenzen verschieben und die Definition von Behinderung völlig verändern.

Gregor Demblin, myAbility & tech2people

• Ein best practice zu neu gedachter Prototypenentwicklung

Lukas Burnar, Medienhaus andererseits GmbH

Klimagerechtigkeit bezieht sich nicht nur auf die Reduzierung von Treibhausgasemissionen und den Schutz des Klimasystems, sondern auch auf die Berücksichtigung sozialer und wirtschaftlicher Auswirkungen auf benachteiligte Gemeinschaften und Regionen. Dieser Austausch fokussiert sich auf den Umgang mit unseren zur Verfügung stehenden Ressourcen, Achtung von Menschenrechten, Arbeitsnormen und lokalen Gemeinschaftsrechten entlang der Lieferkette.

Moderation: Tina Deutsch, KONTEXT Institut für Klimafragen

Georg Strasser, Too Good to Go | Michaela Reitterer, Boutiquehotel Stadthalle & respACT

Über die Entwicklung erfolgreicher Social Business-Initiativen für langfristige Wertschöpfung für Unternehmen und Wachstum durch Integration von sozialen und wirtschaftlichen Zielen. Wieviel Wohlwollen verträgt Social Business vs. die Corporate-Welt und wo liegen die gegenseitigen Lerneffekte?

Silvia Kaupa-Götzl, Ex Österreichische Postbus AG | Matthias Lovrek, SENA - Social Entrepreneurship Network Austria & Sindbad Chancenproduktions GmbH

Ausblick und Vorstellung der Workshop & Deep Dive Tracks für den Nachmittag

Wählen Sie ein passendes Überthema aus

• Wenn eine Bewegung entsteht ... A1 Austria berichtet über Erfolge und Herausforderungen im Bereich Female Rolemodels, Co-Leadership und viele andere wirksame Initiativen, um Frauen bei A1 mehr Sichtbarkeit & Empowerment zu geben
• Was Unternehmen zu ganz besonders attraktiven Arbeitgeber:innen für Frauen macht…Great Place To Work® shared Best Practices von den aktuellen Best Workplaces for Women™ in Österreich

Verena Binder-Krieglstein, A1 Telekom Austria | Christian Trübenbach, Great Place to Work

• Lösungen zur Verarbeitung und Auswertung von personenbezogenen Daten.
• Rahmenwerk zur Gleichbehandlung, Diskriminierung, Datennutzung und Behinderteneinstellungsgesetz.
• Was ist eine arbeitsrechtlich zuverlässige KI-Anwendung?

• Inspiration und Leitfaden zur Förderung von Diversität in Führungspositionen und zur Schaffung von Empowerment-Programmen. Über die Verknüpfung zwischen Geschlechtergerechtigkeit, Bildung und nachhaltiger Unternehmensführung. Best Practices von Unternehmen, die sich ganz aktiv um den Anstieg von Frauen in Führungsrollen einsetzen. Das Panel erörtert die Rolle von Geschlechtergerechtigkeit in der Nachhaltigkeitsstrategie von Unternehmen und wie diese zur Erreichung der SDGs beiträgt

Johanna Hummer, Sanofi Consumer Healthcare | Eveline Breitwieser-Wunderl, Porsche Holding

Auf der D&I Tech Stage präsentieren kreative Köpfe die neuesten und innovativsten (Software-)Lösungen in kürzester Zeit. Nutzen Sie die Chance, unterschiedliche Lösungen und Anbieter kennenzulernen und zu vergleichen. Entdecken Sie moderne Tools und erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen noch zukunftsfitter machen können.

Best Practice für gelebte Mental Health Awareness im Unternehmen

Über erfolgreiches Storytelling für D&I Engagement. Success Stories von Unternehmen, die beispielhaft vorangehen und durch gelebte Diversitätskultur im Innen und Außen Talente anziehen.