durch Romy Faisst, Business Circle und 
Sprecher des Fachbeirates der PoP 2022 - René Knapp, UNIQA 
Moderation: Karin Bauer, Der Standard

Mangel an Arbeitskräften, New Work nicht verdaut, Green Deal, Neue Geschäftsmodelle durch Digitalsierung

• POST-MODERNE & PURPOSE
  Wie verbinden wir Änderungsbedarfe der Gesellschaft, der Märkte und der Organisation mit uns?
• KRISEN & KOMPLEXITÄT: ROBUSTE RESILIENZ
  Wie stabilisieren wir dynamischer unsere Organisation in diesen Zeiten?
• AMBIDEXTRIE: AGILITÄT & ROUTINE
  Wie wird HR positiver und authentischer Influencer für „Inner Work“ und „gelingender Rhythmik“?

Stephan A. Jansen, Karlshochschule Karlsruhe & BICICLI Corporate Cycling Solutions

Thomas Ogilvie, Deutsche Post DHL

Von der Befindlicheitskrise zurück zur Aktion: Was wir tun wenn jeder mit anderen Wünschen daher kommt. Wie wir unsere KollegInnen an Unsicherheit als neue Normalität gewöhnen und wo wir Sicherheit vermitteln können.

Moderation: Karin Bauer, Der Standard

Thomas Ogilvie, Deutsche Post DHL | Nicole Prieller, PwC | Bernhard Reisner, Miba AG

• ESG – ein Definitionsversuch aus Perspektive eines CHRO
• Wer sind die Stakeholder, mit denen ich bei der ESG-Partnerschaft zusammenarbeiten kann?
• Wie sollte die HR-Organisation dabei unterstützen, Prioritäten für ein ESG-Programm zu setzen?
• Welche Rolle spielt HR bei ESG-Berichten, Maßnahmenplanung und Verbesserungsprozessen?
• Best Practice Beispiele & ESG Strategie bei A1

Gwendolin Eberhart, A1 | Alfred Mahringer, MBA PhD, A1 Telekom Austria AG

• Hybrides Führen und Arbeiten – Herausfordernd aber machbar!
• Wie schaffe ich Partizipation aller Mitarbeiter über alle Generationen hinweg?
• Leadership: Inspirieren anstatt Ignorieren.
• Professionelles Öffnen von Unternehmens-Silos und Experten-„Königreichen“ sowieder Umgang mit offenem und verstecktem Widerstand.

Martin Kotynek, Der STANDARD

• Aus dem Nähkästchen der Bosch Power Tools GmbH
• Wie Bosch trotz schwieriger Rahmenbedingungen den Besetzungsprozess optimierte und somit mehr MitarbeiterInnen schneller eingestellt werden konnten
• Wie die Candidate Experience und der Staffingprozess optimal, schnell und userfreundlich ablaufen kann

Jan Helwerth, Bosch

• Reality Check: Ist das „neue Selbstbewusstsein“ der Menschen im Unternehmen wirklich so neu?
• Warum sind Arbeitgeber überrascht von dieser Bewegung?
• Reset-Button drücken und die Chancen herausarbeiten

tba, flexso 

Iris Brachmaier, GG Group

Maximilian Forstner, BDO

Unterstützen und helfen! HR ist die Seele der Organisation und gleichzeitig die pragmatische Stärke.

• Austausch mit anderen HR-ManagerInnen zu den aktuellen Herausforderungen und Entwickeln einer ressourcenorientierten Perspektive
• Erarbeiten einer freundlichen Sicht auf sich selbst in herausfordernden Zeiten

• ... Auch wir sind nur Menschen. Was wir jetzt brauchen – und was wir jetzt für uns beschaffen müssen.
• Selfcare und Resilienz für den zentralen Job in der Organisation.

Reflexion und Austausch mit Tobias Glück, Arbeitspsychologe

Markus Tomaschitz, AVL List | Maria Ziller, Salzburg AG

• Wie kann sich Diversity Management im Unternehmen etablieren?
• Wie kann Diversity & Gender Balance im Recruiting gelingen?
• Was sind optimale Rahmenbedingungen für Führen in Teilzeit?

Maria Ziller, Salzburg AG

Nina Schmidt, Microsoft | Ingrid Heschl, Microsoft

SAP | karriere.at

Auf der HR-Tech Stage präsentieren Ihnen kreative Köpfe die neuesten und innovativsten Software-Lösungen in kürzester Zeit. Nutzen Sie die Chance, kompakt mehrere Lösungen und Anbieter kennenzulernenund zu vergleichen. Entdecken Sie moderne Lösungen für die Zukunft Ihres Unternehmens und erfahren Sie,wie Sie Ihre HR Arbeit noch zukunftsfähiger machen können.

Mit dabei: ADP uvm.
Moderation: Dejan Jovicevic, brutkasten

Harald Katzmair, FASresearch

Die äußeren Einflüsse bleiben turbulent, die wirtschaftlichen Anforderungen sind hoch und die persönlichen Erwartungender Menschen werden immer größer. Wie kann und muss die Organisation des Unternehmens gestaltet werden,um dieser Dynamik und Komplexität gerecht zu werden? Welche Rolle kann HR dabei übernehmen? Welche neuenHandlungsmöglichkeiten ergeben sich daraus?

• Passen Firmen und Mitarbeiter gar nicht mehr zusammen?
• Was kann HR tun, um die mitarbeiter noch oder wieder zusammenzuführen? und ganz konkret: Wo sind die Brücken zu denen da draußen und was hat das mit Werten & Sinn zu tun

Moderation: Jana Eichmeyer, E+H Eisenberger + Herzog

Martin Kocher, Arbeitsminister | Timo Plattner, PIDAS | weitere Speaker in Abstimmung

Adriano Bruno, Erste Group

• Metafinanz stellt ihre gesamte Organisation um. Gewissermaßen auf den Kopf: Von zentraler zu dezentraler Steuerung. Mit kleinen, eigenständig agierenden Einheiten, um näher an den Kunden zu rücken.
• Ein Unternehmen mit über 700 Mitarbeitern, aber ohne Management? Mit Plan, aber ohne Budget? In der Krise, ohne Krise?
• Was macht das mit Führungskräften und Mitarbeitenden? Wie wandelt sich radikal die Rolle von HR? Wir diskutieren offen und ehrlich über Höhen, Tiefen, Widerstände und Aufbruch in das neue Arbeiten.

Thomas Resch, metafinanz

Bernadette Fellner, PwC | Ulrike Potocki, RBI

• Arbeiten im räumlich, zeitlich und organisatorisch gelockerten Rahmen: Gestaltungsmöglichkeiten und Fallstricke
• Ein Jahr Homeoffice-Gesetz, die ersten Jahresabrechnungen – so hat es (nicht) funktioniert
• Was sollten Sie, was müssen Sie (extra) zahlen

Jana Eichmeyer, E+H Eisenberger + Herzog Rechtsanwälte

• Co-Design von Performance Management für ganzheitliche Kompetenz- und Organisationsentwicklung
• Change Design und Transformationsarchitektur für die Feedforward-Kultur

Jasmina Hasanbegovic, Louis Vuitton

Take aways aus der PoP 2022: Was ich gerne mit euch teilen möchte.

Moderation: Karin Bauer, der Standard

Jan Krims, ehem. TTTech | René Knapp, UNIQA