Romy Faisst, Business Circle | Simone Oremovic, RHI Magnesita | Karin Bauer, Der Standard

Harald Katzmair, FASresearch – Understanding Networks

Sabine Herlitschka, Infineon

• In der Krise - woher wir kommen und wohin wir müssen
• Brücken und Perspektiven. Ökonomie und Psychologie.
• So soll unsere neue Organisation aussehen
• An diesen kritischen Punkten wissen wir nicht genau wie, sondern probieren

Sabine Bothe, Magenta Telekom | Heike Mensi-Klarbach, Raiffeisen Bank International | Jan Krims, TTTech | Karin Bauer, Der Standard

New Work ist ein Massenphänomen und gerade jetzt nicht mehr wegzudenken. Was verstehen wir unter New Work? Und auf wie viel New Work sind wir eigentlich eingestellt? Die Frage ist nicht, was der neueste Trend ist, sondern was Mitarbeiter wirklich wollen:

• Welche Erwartungen haben die unterschiedlichen Generationen? 
• Wie wichtig sind Sinnhaftigkeit und Freiheit im Job?
• Und welche Rolle spielen Team und Führungskräfte?

Rudi Bauer, StepStone

• Über die Dezentralisierung und die veränderte Rolle von HR
• Warum wir weniger entscheiden und dadruch wirksamer sein wollen
• Warum HR gerade in Krisenzeiten der Versuchung von Macht widerstehen sollte
• Ein Zwischen-Bericht und eine Live-Reflexion

Jan Krims, TTTech

Culture beats structure Warum ein Fokus auf Unternehmenskultur gerade jetzt wichtig ist

• Welche Rolle kann und soll HR in puncto Unternehmenskultur spielen?
• Warum löst eine starke Unternehmenskultur Probleme, welche die besten Prozesse und Strukturen nicht lösen können?
• Was macht Unternehmenskultur authentisch, und wie kann sie definiert und nachhaltig gelebt werden?

Eva Glanzer, GetYourGuide

Mit 30 Erfolgsfaktoren das Lernen der Zukunft nachhaltig gestalten

• Das Internet der Dinge für Workplace Experiences & Learning Journeys nutzen
• Wissenschaftliche Erkenntnisse auf Basis des Smart Learning Frameworks in die Praxis transferieren
• Space Monitoring für effiziente Gebäudenutzung & Abtandsregeln am Arbeitsplatz implementieren

Sirkka Freigang, Bosch.IO

• Geheimnisträger, Kummerkasten, Retter in der Not – krisentauglich bis in die Zehenspitzen
• Haltung bewahren – vom Spagat zwischen Strategie und operativen Aufgaben
• Einsam aber nicht allein – die Unabhängigkeit als Fundament

Susanne Buchberger, Wolkenrot Personalmanagement | Tanya Pagani, Wolkenrot Personalmanagement

Stephan Grabmeier, Purpose Contributor

• Wer darf, wer muss ins Homeoffice - welche Regeln es zwischen Vertrauen und Kontrolle braucht
• Wie kommunizieren wir jetzt miteinander? Ist die große Sinnfrage zwischen Technik und Bedürfnis nach Nähe noch relevant?

Silvia Angelo, ÖBB Infrastruktur AG | Gabriele Bachowsky, ING | Sören Buschmann, BDO Consulting | Karin Bauer, Der Standard

• Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber beschäftigt
• Analyse des Ist-Zustandes und Zukunktsprognose
• Wertvolle Orientierungshilfe und Hanldungsanleitung

Michaela Foißner-Riegler, karriere.at | Jutta Ableitinger, ÖAMTC

Michael Lehofer, Philosoph und Bestsellerautor

Sören Buschmann, BDO Consulting | Christoph Matschke, REWE International AG

• "Remote” heißt nur, sich anders zu connecten: Führen durch Nähe auf Distanz oder mit Vertrauen, Spielraum und klarem Erwartungsmanagement gemeinsam gestärkt aus der Krise
• Über die Kunst, Bedürfnisse und Fähigkeiten gezielt zu erkennen, zu fördern und einzusetzen
• Die neuen Superkräfte: Anpassungsfähigkeit und Entwicklungsbereitschaft, Gestaltungswille, Geduld kombiniert mit Mut. Warp Antrieb für Entwicklung: den Change leben

Jens Berger, Fressnapf

Wie sich HR, Talentmanagement und die Workforce schnell verändern müssen und die Belegschaft durch HR hybrid gesteuert werden sollte

Steffi Burkhart, Autorin

Martin Mayer, Iventa Group Holding GmbH | René Tritscher, Austrian Business Agency (ABA)

Lucy Adams, Disruptive HR

• HR soll sparen – sollen die Sozialpartner nun eine Null-Lohnrunde liefern?
• Oder reicht dem Vorstand nicht einmal das?
• Mit welchem Beitrag kann die Gewerkschaft die HR beim neuen Arbeiten nach der CORONA-Krise unterstützen?
• Was braucht HR und die Arbeitgeberseite, um Arbeitsplätze zu halten?
• Und geht sich dabei überhaupt noch “NEW WORK” aus?

Heinz Flatnitzer, Erber Group | Agnes Streissler-Führer, Gewerkschaft der Privatangestellten | Helwig Aubauer , Industriellenvereinigung | Jana Eichmeyer, Eisenberger & Herzog Rechtsanwälte

• Auf der HR-Tech Stage präsentieren Ihnen kreative Köpfe die neuesten und innovativsten Software-Lösungen in kürzester Zeit. Nutzen Sie die Chance, kompakt mehrere Lösungen und Anbieter kennenzulernen und zu vergleichen.
• Entdecken Sie moderne Lösungen für die Zukunft Ihres Unternehmens und erfahren Sie, wie Sie Ihre HR Arbeit noch zukunftsfähiger machen können.
• Moderation: Dejan Jovicevic, Der Brutkasten

Rufino de Guzman, ATOSS Software | Roman Heinzle, MOVEEFFECT | Caim Useini, POWERSERV

• Gute Aussichten: Raus aus der Krise, rein in die Zukunft! Wie innovative Technologien wie KI oder präzise Targeting-Möglichkeiten Recruiting verändern & Sie sofort davon profitieen können
• Video Recruiting: Die Vielfalt der Möglichkeiten (z.B. für Remote Recruiting) – und welche Sie jetzt gleich nutzen können
• Job Marketing 2021: So verschaffen Sie Ihren Stellenanzeigen Reichweite & erreichen Ihre Zielgruppen wirklich

Bojan Bozic, eRecruiter

Christine Sumper-Billinger, BRZ

• Mission „Technologies for a Cleaner Planet“ – Aufbau von Disruptive Teams / StartUps / Digital Office
• Wie läuft’s? – ein kritischer Blick auf den HR-Transformationsprozess
• Core-Businesses und der Umgang mit der neuen Unternehmenskultur?
• …und dann war alles anders: real-life disruption by Corona. Was gilt noch aus Strategie und Transformation?

Bernhard Reisner, Miba AG

• She will build on the concepts shared in the keynote and will provide a range of practical tools that HR can use to make them a reality. 
• How to build an employee-centred approach
• How to design and use employee persona
• How to identify the employee experi- ence that is right for your organisation
• How to use and apply agile product design techniques within HR

Lucy Adams, Disruptive HR

Der Fokus, die Maßnahmen der kommenden Monate. Was wir machen und was wir lassen.

Markus Tomaschitz, AVL List | Bernhard Reisner, Miba AG