Wenn man den Bildungs- und Ausbildungsauftrag richtig versteht, geht es auch darum, jungen Menschen das Rüstzeug mitzugeben, sich in einer zunehmend volatilen, komplexen und digitalen Welt zu behaupten und den Spaß am Lernen und an der Arbeit in sich zu...
Wir schreiben das Jahr 1996. Max ist auf der Suche nach einem Job und entdeckt ein Inserat eines großen österreichischen Mobilfunkanbieters in seiner lokalen Zeitung. Nachdem er seine Bewerbungsunterlagen per Post geschickt hat wird er zum Bewerbungsgespräch eingeladen und bekommt...
Wien, am 10. Oktober 2016: Das Konferenzunternehmen Business Circle lud zum Jahresforum „Personalentwicklung pur“, um Trends und Herausforderungen in der zukunftsorientierten Führung zu beleuchten. Es wurden praxisnahe Tools und Fallbeispiele vorgestellt, die Personalentwicklern am Weg in neue Arbeits-, Lern- und...
„In den vergangenen 40 Jahren wurden zwar die Trainings selbst immer besser, aber der Anwendungsgrad im Arbeitsalltag hat sich nicht verändert“. So bringt Prof. Robert Brinkerhoff (Western Michigan University) im Juni 2015 in Stockholm seine 40 Jahre Erfahrung in der...
Das Jahresforum Betriebliches Gesundheitsmanagement feierte am 16./17. Juni ein kleines Jubiläum. 5 Jahre BGM - auch dieses Jahr waren wieder spannende Diskussionen um die Anforderungen und Rahmenbedingungen für gesunde und motivierte Mitarbeiter mit Experten und Praktikern an der Tagesordnung. Denn nach...
Seien Sie doch ganz spontan!
Nicht so verkrampft, nicht so verklemmt! Lassen Sie doch alles raus und zeigen Sie Gefühle! Spüren Sie, wie Sie beim Lesen dieser Zeilen verkrampfen oder sich fragen, was man überhaupt tun muss, um „spontan“ zu...
Die Digitalisierung verändert die Future Organization. Welche Rolle Personalabteilungen dabei spielen, wird auf der PoP in Rust diskutiert.
Die Mehrheit der Personalisten ist sich einig: In der Digitalisierung sehen sie nur Vorteile für den HR-Bereich. 70 Prozent halten ihr...
Was machen Coaches, wenn Personen mit einem Problem kommen? Gute Coaches werden nach Feststellung des gegenwärtigen Zustandes vorhandene und neue Ressourcen aktivieren, damit die Coachees selbstständig in den gewünschten Zielzustand gehen können. Und was hat das mit Diversity zu tun?
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