Zwei Fragen: Erstens, wie wichtig ist ein agiles Mindset für Ihre Organisation, um die Herausforderungen der Zukunft zu bewältigen? Und zweitens: Wie agil sind die Menschen in Ihrem Unternehmen?
Wenn Sie beim Beantworten dieser Fragen ein gewisses Missverhältnis feststellen,...
Oder: Natürliche Schönheit kommt von innen.
Beim Gespräch über Strategie und Struktur ist allen klar, worum es geht. Es gibt ausgearbeitete Konzepte und schriftliche Diskussionsgrundlagen. Dreht sich das Gespräch jedoch um Unternehmenskultur hat man es schnell mit wolkigen oder...
Die PEp - Personalentwicklung pur am 24. / 25. Oktober in Langenlois, Loisium Wine & Spa Resort steht ganz unter dem Motto "Find Them - Grow Them - Keep Them".
Vorab liefert uns einer unserer Speaker, Niklas Tripolt von VBC, einen kleinen Vorgeschmack...
Menschen erzeugen und generieren mehr Klarheit, Energie und Resilienz mit den Methoden der Shaolin Medizin.
Diese Shaolin-Methoden greifen direkt in den Prozess der Energiegewinnung, Energieverteilung und Energienutzung des Menschen ein und unterstützen diesen.
Einfach, schnell und in Tageskleidung können...
Von Anke van Beekhuis – Beekhuis Performance Culture
Nicht selten passiert es, dass Personen über Unternehmenskultur sprechen, aber völlig unterschiedliche Vorstellungen davon haben.
Was man unter „Unternehmenskultur“ versteht, ist ein komplexes Phänomen, das aus vielen Dimensionen und Ebenen besteht...
Wenn Ihre Mitarbeiter ein Seminar besuchen, schaffen Sie es mit diesen sechs Schritten, den Lerneffekt massiv zu erhöhen.
Ein Beitrag von Dr. Ina Weinbauer-Heidel (Institut für Transferwirksamkeit)
Wie oft erlebt man, dass Mitarbeiter aus einem Seminar zurückkommen, sich aber...
Von Erwin Gollner und Florian Schnabel, FH Burgenland University of Applied Sciences, Department of Health, Pinkafeld, Austria.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bildet das Dach für die einzelnen Bereiche Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), Arbeitnehmer/innenschutz und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).
In der arbeits- und...
Personalarbeit hat wesentlichen Einfluss auf den Wirtschaftsstandort. Gerade jetzt, da so viele und so breitflächige neue Qualifikationen benötigt werden, solche, die von Ausbildungssystemen nich "geliefert" werden - Stichwort digitale und soziale Kompetenzen -, kommt der Qualität der HR besondere Bedeutung zu....
Das Anliegen der PoP ist und war - in diesem Jahr mehr denn je - die rasant wachsende Bedeutung von HR in dieser unglaublichen Zeit des Wandels, der Umbrüche und neuer Rahmenbedingungen zu verdeutlichen.
Initiatorin und Gastgeberin Romy Faisst begrüßte mit...
Globale Vernetzung, zunehmende Spezialisierung und rasche Entwicklungszyklen sind wesentliche Gründe, warum ein Unternehmen dafür sorgen muss, dass die Mitarbeiter in allen Belangen mobil sind.
Die richtigen Talente zu finden, zu mobilisieren und in den passenden Positionen zu halten, ist...
