Von Erwin Gollner und Florian Schnabel, FH Burgenland University of Applied Sciences, Department of Health, Pinkafeld, Austria.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bildet das Dach für die einzelnen Bereiche Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), Arbeitnehmer/innenschutz und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).
In der arbeits- und...
Personalarbeit hat wesentlichen Einfluss auf den Wirtschaftsstandort. Gerade jetzt, da so viele und so breitflächige neue Qualifikationen benötigt werden, solche, die von Ausbildungssystemen nich "geliefert" werden - Stichwort digitale und soziale Kompetenzen -, kommt der Qualität der HR besondere Bedeutung zu....
Das Anliegen der PoP ist und war - in diesem Jahr mehr denn je - die rasant wachsende Bedeutung von HR in dieser unglaublichen Zeit des Wandels, der Umbrüche und neuer Rahmenbedingungen zu verdeutlichen.
Initiatorin und Gastgeberin Romy Faisst begrüßte mit...
Globale Vernetzung, zunehmende Spezialisierung und rasche Entwicklungszyklen sind wesentliche Gründe, warum ein Unternehmen dafür sorgen muss, dass die Mitarbeiter in allen Belangen mobil sind.
Die richtigen Talente zu finden, zu mobilisieren und in den passenden Positionen zu halten, ist...
Eine HR-Leiterin fragte einmal: „ Ich habe da einen Bewerber und irgendwie habe ich ein komisches Gefühl bei ihm, der verhält sich so anders. Soll ich ihn in die 2. Runde lassen, denn die Qualifikationen passen? Was soll ich tun?“
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Was könnten HR-Verantwortliche noch alles tun, um Führung zu unterstützen?
Die neuesten Teambuilding-Techniken – von Escape Room bis Iglu-Bauen? Digitale Trainings für virtuelles Führen? Nachdem das 360° Feedback nun wirklich jede/r kennt, stehen jetzt andere Themen am Programm, sogenannte...
Wie T-Mobile ein Umfeld des persönliche Wachstums schafft, und was es mit »Growth Mindset« auf sich hat, beantwortet Sabine Bothe (CHRO bei T-Mobile) im Interview.
T-Mobile hat im August letzten Jahres UPC gekauft – wie läuft der Merger und...
Wie muss sich die HR-Abteilung positionieren um einem Fachkräftemangel auch in Zukunft gewachsen zu sein?
Der Artikel erschien am 9.3. im „KarrierenStandard“
STANDARD: Was ist jetzt die „zentralste“ Ressource, die Personalverantwortliche (HR) benötigen?
Tomaschitz: Personalarbeit braucht vor allem Freiräume....
Personalverantwortliche sollen abliefern: neue Organisationsmodelle, auf-gerüstete Belegschaften, neue Talente, strategische Beiträge. Das diesjährige Jahresforum der Personalwirtschaft im April zeigt, wie das gehen kann.
Viele fühlen, es geht den Bach runter - das hört man sehr oft -, aber gleich danach...
Das neue Arbeitszeitgesetz unterscheidet sich von allem bisher dagewesenen.
"Es ist ein richtiger Vereinfachungsschritt, das Klein-Klein wurde ausgeräumt", sagt Franz Schrank. Es geht grundsätzlich nicht um mehr, sondern um flexiblere Arbeit. Um mehr Selbstbestimmung der Arbeitnehmer, aber auch um...
