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Wir sind als Führungskräfte nach besten Kräften damit beschäftigt, unseren Verantwortungsbereich im Rahmen dieser distanzierten Umstände produktiv zu halten. Vieles ist dabei immer wieder neu zu organisieren und zu strukturieren. Wir sind täglich gefordert, unsere Flexibilität neu zu beweisen. Doch wie schaut es mit unseren Leadership-Qualitäten in diesen Zeiten aus? Also, den Fähigkeiten, die direkten Einfluss auf die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter haben?

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