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Maximaler Wissenstransfer am 24. und 28. August in der Kleingruppe mit maximal 7 Teilnehmenden.
Wir sind als Führungskräfte nach besten Kräften damit beschäftigt, unseren Verantwortungsbereich im Rahmen dieser distanzierte Umstände produktiv zu halten. Vieles ist dabei immer wieder neu zu organisieren und zu strukturieren. Wir sind täglich gefordert, unsere Flexibilität neu zu beweisen. Doch wie schaut es mit unseren Leadership-Qualitäten in diesen Zeiten aus? Also, den Fähigkeiten, die direkten Einfluss auf die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter haben?
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Der ideale Einstieg beim Karriere-Aufstieg. Kompetent führen im Fokus der VUKA-Welt: In sechs Tagen stärken Sie Ihre praktische Führungskompetenz und schärfen Ihr Rollenverständnis als neue Führungskraft.
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Dieses Seminar bereitet Sie optimal auf Ihre neue Rolle als Führungskraft vor. Sie erfahren, wie Sie Ihre Führungsprinzipien transparent und nachvollziehbar gestalten, wie Sie Mitarbeitergespräche professionell führen und was Teams erfolgreich macht.
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Österreichs Top-Seminare mit Sonja Rauschütz ✓ Verhandlungstraining ✓ Verhandlungsführung nach dem Harvard-Konzept ✓ Process Communication Model
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Die Digitalisierung und der Anspruch nachhaltig ausgerichteten Führens erfordern ein hohes Maß an Resilienz und innerer Stärke. Bieten Sie den steigenden Herausforderungen die Stirn, entfalten Sie starke Potenziale und wachsen Sie daran.
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Die richtige Körpersprache, Kommunikationsgeschick und Verständnis für Mitarbeiter und Unternehmensziele: So lauten wichtige Teilbereiche des Anforderungsprofils an Führungskräfte. Da der Druck auf Personen in Führungspositionen stetig wächst, helfen Weiterbildungsmaßnahmen dabei, den Blick auf das Wesentliche nicht zu verlieren, Stärken weiter auszubauen und mit persönlichen Schwächen professionell umzugehen. Lernen Sie daher das Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen von Business Circle kennen und finden Sie zu Ihrem eigenen, erfolgreichen Führungsstil.
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Bis dass die Pension uns scheidet: Dienstverhältnisse werden in Ihrer Organisation faktisch nie aufgelöst? Welchen Einfluss hat das auf Mitarbeiter, Unternehmenskultur und das Thema Führung? Holen Sie sich neue Lösungsansätze und meistern Sie diese herausfordernden Führungsaufgaben.
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