Andreas Geiblinger entwickelt und begleitet Teams und Organisationen in ihrer gesamten Komplexität im volatilen Umfeld. Seine Haltung ist systemisch und von verhaltenswissenschaftlich fundierter Expertise geprägt. Seine Toolbox umfasst verschiedene Organisationsmodelle, Strategie- und Zielesysteme, den Employee Life Cycle, Projekt- und Prozessmanagement, Coaching, Supervision und Trainingsdesigns sowie meine Erfahrungen aus 20 Jahren HR, Organisation und Vertrieb als Mitarbeiter und als Führungskraft.
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