Ein abwechslungsreicher erster Tag
Gewohnt professionell wurde nach der Begrüßung von Karin Bauer, derStandard.at, mit einer KeyNote gestartet. Trotz einer zu Beginn stattfindenden Frustbekennung des KeyNote-Speakers Bernhard Heinzlmaier zur derzeitigen Coronasituation, ging dieser danach auf die Zielgruppe der Veranstaltung, den Jugendlichen, ein. Klar und strukturiert wurde auf die Inhomogenität der Lehrlinge eingegangen. So sind Lehrlinge aus den Branchen der Industrie ganz anders „gestrickt“ als jene des Tourismus. Auch war ich erstaunt über die Tatsache, dass 3 von 4 Lehrlinge wieder ihre Lehre machen würden. Es zeigt sich hier doch eine hohe Zufriedenheit mit Ihrer Berufswahl.
In der darauf folgenden Panel-Discussion wurden Lehrbetriebe zum Thema „Sind Unternehmen nur selbst ihres (Lehrlings-)-Glückes Schmied?“ befragt.
Spannend fand ich ebenso den Impulsvortrag von Gesundheit Österreich, wo es um die Gesundheit von österreichischen Lehrlingen ging. Das „Best Practise“ kam diesmal von Silke Neubauer, Wiener Linien. Am Nachmittag fand man dann fünf sehr interessensunterschiedliche Round Tables, wo man zwei auswählen konnte. Den Abschluss fand man dann im Espresso Talk und einer abschließenden Keynote.
Fazit des ersten Tages
Endlich wieder live, auch wenn es im kleineren Rahmen war. Auch gab es dieses Jahr eine neue Location, die jedoch dem Business Circle-Niveau entsprach. Mir persönlich gefiel der kleinere Rahmen sehr gut, weil es dadurch einfach viel persönlicher wurde. Die Professionalität der Inhalte und der reibungslose Ablauf der Veranstaltung sind dadurch nicht geschrumpft. Im Gegenteil ich fand es etwas familärer und machte die gesamte Veranstaltung überschaubarer.
Keynote des Karrieregurus, neue Best Practise, Espresso Talk und Sessions.
Frisch und motiviert startete ich in den zweiten Tag des Lehrlingsforums, der ganz im Zeichen von Social Media- und Onlinethematiken steht. Nach einigen Plaudereien mit Bekannten aus der Lehrlingsbranche begannen wir mit der Keynote des „Karrieregurus“ Tobias Jost. Spannend für alle Unternehmen die planen sich an TIK TOK heranzuwagen. Instagram kennen wir hier schon besser, dennoch gibt es einige No – Gos. Sehr empfehlenswert!
Danach gab es wieder ein Best Practise, gefolgt von einem Espresso Talk. Hier erzählte „Out of the Box“ Denker, Mag. Daniel Bacher, Personalchef von Schoeller Bleckmann, über seine Lehrlinge, die selbst ihre nachfolgenden Lehrlinge rekrutieren.
Was mir weiters gut gefallen hat war die Session von Resch & Frisch und Knowledge Fox. Hier wurde sehr praxisnah erklärt wie Microlearning für Lehrlinge via der Knowledge App funktioniert.
Abschließend gab es wieder einen Impulsvortrag des BMBWF, gefolgt von einer Keynote mit Markus Gull.
Auch die Abendveranstaltung fand ich gelungen, da mit der Verleihung der Great Place to work – von Lehrlingen, ein wirklich runder Abschluss mit den Auszeichnungen von den besten Lehrbetrieben gelungen ist.
Fazit des zweiten Tages
Kurz und knapp: always a pleasure! Auch der zweite Tag lieferte viele Inputs, die aber verarbeitet werden wollen. Nächstes Jahr wieder dabei? Ja klar, zum Einem zum Netzwerken und zum Anderen zum Einholen neuer Eindrücke für die Lehrlingsausbildung.
Der Artikel erschien zuerst auf der website hrweb
Die Autorin: Mag. (FH) Catrin Mayerhofer-Trajkovski, MA absolvierte ein Wirtschaftsstudium an der FH Wr. Neustadt (Personal und Steuerrecht) und einen HR-Management-Master an der FH Eisenstadt (Bildung und Arbeitsmarktsysteme). Mit Berufserfahrung im Personalbereich und arbeitsmarktpolitischen Kontext begleitet Sie nun mit ihrer Unternehmensberatung Firmen bei Fragen zu HR-Förderungen. Für „hrweb“ besucht sie jährlich das Lehrlingsforum.
