Schlagworte wie Künstliche Intelligenz, Chatbots oder Big Data lösen nicht nur Begeisterung, sondern oft auch Verunsicherung aus. Daher gleich eine gute Nachricht zum Start: Kein Roboter wird das H in HR – den Menschen, mit seinen ganz individuellen, komplexen Fähigkeiten so schnell ersetzen können. Vielmehr werden Ihnen digitale Helfer lästige Arbeiten abnehmen, damit Sie sich auf Wesentliches fokussieren können. „Wir haben die Chance, eine bessere Arbeitswelt zu schaffen und Computer als Partner zu nutzen“, so Svenja Hofert, Management- und Karriereberatering.
Erste Schritte Richtung Zukunft
Sie brauchen vor der Digitalisierung also keine Angst zu haben. Letztlich gibt es auch keine Alternative dazu, sich dieser Veränderung zu stellen und das Beste daraus zu machen. Machen Sie es sich dabei leicht: Gehen Sie einen kleinen Schritt nach dem anderen. Und lassen Sie sich dabei von kompetenten Partnern unterstützen.
Hier drei Schritte, die Sie schon heute ganz einfach machen können:
- Verabschieden Sie sich von Papierbergen
Sind Ihre wichtigsten Tools immer noch Excel-Listen und Post-its? Wie gut funktioniert das für Sie? Und wie viel Zeit kosten Sie – eigentlich einfache – administrative Aufgaben?
Verzetteln Sie sich nicht länger! Eine Bewerbermanagement Software wie die von eRecruiter verschafft Ihnen sofort mehr Überblick und Kontrolle. Sie haben den gesamten Bewerbungsprozess – vom Eingang der Bewerbung bis zum aktuellen Status der Kommunikation – mit einem Klick übersichtlich vor sich und ein Ampelsystem erinnert Sie an die nächsten Schritte. So müssen Sie nie wieder Ihre Postfächer und Telefonnotizen durchsuchen, um in Detektivarbeit herauszufinden, wo Sie gerade mit einem Kandidaten stehen. Und: Sie sind in Sachen DSGVO auf der sicheren Seite.
- Machen Sie es auch Ihren Bewerbern leicht
Die Ansprüche der Arbeitnehmer haben sich verändert. Wenn Sie Digital Natives erreichen und rekrutieren möchten, dann müssen Sie Ihre Bedürfnisse verstehen und Ihre Sprache sprechen. Eine optimale, kandidatenfreundliche Candidate Experience verschafft Ihnen den entscheidenden Vorsprung im Kampf um die vielversprechendsten Talente.
Das beginnt damit, dass der Bewerbungsprozess unbedingt mobile-ready sein sollte. Heute sucht man direkt am Smartphone nach Jobs und möchte sich auch sofort bequem mit einem Klick bewerben. Dann gilt es, in Kontakt zu bleiben: Immer öfter werden Bewerbungsprozesse abgebrochen, weil Bewerber zu lange auf Rückmeldung, einen Termin oder eine Zu/Absage warten. Mit dem richtigen Recruiting Tool können Sie das vermeiden und die Candidate Journey für beide Seiten ideal gestalten.
- Orientieren Sie sich an Fakten
Überzeugen Sie Ihre Stakeholder doch mit klaren, nachvollziehbaren Zahlen. Beantworten Sie sich die wichtigsten Fragen durch übersichtliche Statistiken und optimieren Sie so laufend Ihre Prozesse. Finden Sie passende Bewerber in Ihrem Talent Pool anhand relevanter Kriterien.
Sie wissen dank eRecruiter genau, woher Ihre besten Bewerber kommen, auf welche Kanäle Sie setzen sollten und wo Sie interne Workflows noch verbessern können. Bewerber können Sie im Tool strukturiert vergleichen. Und natürlich verarbeiten Sie alle Daten DSGVO-konform.
Lassen Sie sich also ruhig auf die Digitalisierung ein. Jede Herausforderung bietet viele Chancen. Nutzen Sie Ihre durch das passende Recruiting Tool.
Über Mag. Bojan Bozic | CEO eRecruiter:
Der studierte Wirtschaftsinformatiker erlernte das IT-Recruiting als Personalberater bei epunkt. Danach war er im Software Consulting tätig und leitete einige Jahre lang die Consulting-Abteilung bei eRecruiter. Seit 2017 ist er einer von 2 Geschäftsführern des Unternehmens und für die Bereiche New Business, Customer Success, HR, Finance, Legal und Consulting verantwortlich.
Weiterführende Links:
PoP - Power of People | 21. / 22. September 2020, St. Martins Therme
Svenja Hofert, Management- und Karriereberatering, in einem Interview mit eRecruiter
