Dr. Gundel Labak, LL.M. ist Head of Legal & Compliance der Rosenbauer International AG und verantwortlich für Recht, Compliance, Risiko- und Beteiligungsmanagement. Die erfahrene Unternehmensjuristin verfügt über eine internationale Ausbildung und arbeitete in einer renommierten, amerikanischen Anwaltskanzlei. Vor ihrem Wechsel zu Rosenbauer war sie in der Rechtsabteilung eines österreichischen Nahrungsmittel- und Dienstleistungskonzerns tätig.
StB Dr. Edeltraud Lachmayer ist seit 2018 Hofrätin am Verwaltungsgerichtshof. Sie hat ein Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Wien, absolvierte die Ausbildung zur Steuerberaterin und sie ist Mitarbeiterin in Steuer- und Wirtschaftsprüfungskanzleien. Davor war sie Abteilungsleiterin der Abteilung VI/6 Einkommen- und Körperschaftsteuer im Bundesministerium für Finanzen.
Petra Lackner studierte Umweltsystemwissenschaften an der Karl-Franzens Universität in Graz. Seit 2005 ist sie als Projektmanagerin für nationale und internationale Projekte bei der Österreichischen Energieagentur tätig, wo sie seit 2015 das Center „Gewerbe und Industrie“ leitet. Ein wichtiges Projekt im Center ist das klimaaktiv Programm „Energieeffiziente Betriebe“, in dem seit über 15 Jahren Unterstützungsinstrumente für Betriebe zur Steigerung der Energieeffizienz erstellt und Netzwerke aufgebaut werden.
Neben der Energieeffizienz liegt der aktuelle Programm-Schwerpunkt darin, Betriebe beim Ausstieg aus Öl und Gas zu unterstützen. klimaaktiv ist die Klimaschutzinitiative des Bundesministeriums für Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie (BMK) und Teil der Österreichischen Klimastrategie.
Dominik Ladich ist Director, Advisory bei KPMG Wien
Priv.-Doz. Dr. Mona Philomena Ladler, Bakk. ist bei der Vereinigung Österreichischer Investmentgesellschaften (VÖIG) für die Fondsregulierung verantwortlich. Sie lehrt an den Universitäten Klagenfurt und Liechtenstein und ist Autorin zahlreicher Publikationen im Unternehmens- und Gesellschaftsrecht, Bank- und Kapitalmarktrecht.
MMag. Raimund Lainer hat 2002 seine Karriere bei SPAR in der Personalentwicklung begonnen und ist seit 2008 für die Personalentwicklung des SPAR Konzerns verantwortlich.
Melanie Lakits ist Lehrling im 4. Lehrjahr zur Speditionslogistikerin bei der ÖBB Rail Cargo Group
„Meine tägliche Motivation in meiner Lehre sind das Netzwerk, welches ich mir innerhalb meiner Lehrzeit aufgebaut habe und die bestehende Diversität im Unternehmen. In meiner Arbeit funktioniert alles wie bei einem Uhrwerk. Jede und jeder hat seinen Part und dieselbe Wertigkeit. Damit dieses Uhrwerk weiterhin funktioniert, spielen wir Lehrlinge heute - sowie auch in Zukunft - eine wichtige Rolle!“
DI Gottfried Lamers ist im Bereich Sektion VI - Klima Abteilung 7 – Förderinstrumente für innovative Klima- und Energietechnologien des Bundesministerium für Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie tätig.
Tobias Lamprecht, BSc MA ist Pflegedienstleitung am Uniklinikum Salzburg (Salzburger Landeskliniken) und dort zuständig für die Bettenstationen der Neurologie und Neurochirurgie.
Nebenbei beschäftigt er sich schwerpunktmäßig mit dem Thema „Leistungserfassung in der Pflege“ und steht dabei in engem Austausch mit Organisationsentwicklung, IT sowie der Firma LEP AG.
Zuvor war er als Intensivpfleger und Ambulanzleitung am Uniklinikum Salzburg tätig.
Robert Lamprecht ist Werkleiter / GF Werk Lebring Österreich bei ZF Lemförder Achssysteme Ges.m.b.H.
Sophie Landauf ist Managerin bei PwC und verantwortet das Team Workforce Transformation im Bereich People & Organisation. Ihr Blick auf HR-Tätigkeiten ist generalistisch, was es ihr ermöglicht, vielfältige Einblicke und Lösungsansätze zu entwickeln. Der Fokus ihrer Arbeit liegt darin, HR-Abteilungen zu stärken und sie dabei zu unterstützen die Notwendigkeit von HR-Maßnahmen in Zahlen auszudrücken. Sie setzt systemisches Coaching ein, um individuelle und organisatorische Entwicklungen zu fördern.
Simone Landerl ist seit 2015 bei Fronius International GmbH in der Personalentwicklung tätig. Sie begleitete maßgeblich die Great Place to Work® Zertifizierung, die in 2021 erstmals in 18 Länder-Niederlassungen durchgeführt wurde. Zu ihren Aufgaben zählten dabei die Ausrollung der Mitarbeiter:innenbefragung und das Enabeln von Führungskräften, die eigenen Ergebnisse gemeinsam im Team zu reflektieren.
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