Berufsgruppenübergreifend an Strategien und Lösungen für mehr Selbstwirksamkeit – Verantwortung – Resilienz – moderne Kultur arbeiten
Ein konstruktiver Dialog über Anspruch & Wirklichkeit mit Fakten-Check und neuen Impulsen und Inspirationen
Das bisherige Führungshandeln stößt in vielen Gesundheitseinrichtungen an Grenzen: Zum einen besteht für Führungskräfte die Herausforderung, wie sie ihre Organisation bei den zunehmenden Veränderungsanforderungen aufgrund demografischem Wandel, Fachkräftemangel, knappen Budgets und einer veränderten Mitarbeiter:innenstruktur führen sollen.
Zum anderen stellen sich viele neue Mitarbeiter:innen ihr Arbeitsumfeld anders vor: Sie sind anders ausgebildet oder geprägt als ihre Leitungen und wollen anders geführt werden bzw. führen bereits anders. Es geht auch darum, Mitarbeitende mit diesem anderen Potenzial wirksam werden zu lassen, sie weiterzuentwickeln und zu halten.
Ihr Host
Nefize Can
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