Brücken bauen zwischen Generationen – Alyssa Schneebaum im Dialog über Identitäten und Werte von Lehrlingen

Business Circle: Sehr geehrte Frau Dr. Schneebaum, Sie bringen über 20 Jahre Forschung wirtschaftlichen Ungleichheiten mit. Welche Entwicklungen haben Sie in den letzten Jahren im Hinblick auf Gleichberechtigung beobachtet?

Alyssa Schneebaum: Leider keine gute. Vermögens- und Einkommensungleichheit nimmt weiterhin zu. Bestimmte Gruppen werden systematisch von Chancen ausgeschlossen, im Arbeitsleben, im Gesundheitswesen und in der Bildung erfolgreich zu sein. Die Klimakrise verschärft viele dieser Probleme auf globaler Ebene. Auch wenn einige Aspekte der Gleichberechtigung sich zu verbessern scheinen (ein paar mehr weiße Frauen sind nun in Führungspositionen), gibt es unzählige weitere Einschränkungen für gleiche Chancen für die meisten Menschen. Das Lehresystem in Österreich kann tatsächlich ein wichtiges Instrument sein, um positive Veränderungen zu bewirken.

BC: Welche Strategien könnten lehrlingsausbildende Betriebe nutzen, um die Lücke im Verständnis der Kernwerte zwischen den Generationen zu überbrücken?

Schneebaum: Ich habe mit vielen Lehrlingen Gespräche über genau solche Fragen geführt Diejenigen, die in Betrieben arbeiten, die Zeit und Ressourcen bereitstellen, um die Anliegen und Probleme der Lehrlinge anzuhören und anzugehen, sind am zufriedensten und daher am stärksten in ihrer Arbeit engagiert. Es ist wirklich entscheidend, Kommunikationssysteme einzurichten, damit die Lehrlinge ausdrücken können, was sie bewegt, und so ein Zugehörigkeitsgefühl im Betrieb finden können.

BC: Welche konkreten Maßnahmen empfehlen Sie, um eine wertschätzende Kommunikation mit Lehrlingen zu fördern?

Schneebaum: Die Lehrlinge brauchen eine klare Ansprechperson, an die sie sich mit ihren Fragen und Problemen wenden können. Es ist auch sehr hilfreich, wenn es eine Gruppe von Lehrlingen gibt, damit sie sich untereinander austauschen können. Regelmäßige Check-ins, wie zum Beispiel zweiwöchentliche Selbstbewertungen und Gespräche darüber mit der Führungskraft, können entscheidend sein, um die Lehrlinge engagiert zu halten und ihnen das Gefühl zu geben, gesehen und gehört zu werden.

BC: Daran anschließend: Ein Schwerpunkt des Lehrlingsforums wird der Einsatz KI-gestützter Systeme und generell die Digitalisierung von Ausbildungsabläufen sein. Sehen Sie dadurch die Gefahr, dass durch Entpersonalisierung der Kommunikation die Wertschätzung auf der Strecke bleibt?

Schneebaum: Natürlich besteht immer eine Gefahr, aber es kann auch einen enormen Nutzen bringen. Wenn die richtige Technologie auf die richtige Weise eingesetzt wird, kann sie das Engagement steigern, anstatt es zu behindern.

Die einzelnen Lehrlinge auch als Einzelpersonen wahrnehmen

BC: Welche Botschaft möchten Sie Ihrem Publikum beim Lehrlingsforum mit auf den Weg geben, was soll von Ihrem Vortrag hängen bleiben?

Schneebaum: Junge Menschen sind offener denn je, neue Dinge auszuprobieren, und sie wollen auch aus den gesellschaftlichen Erwartungen ausbrechen, die aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Hautfarbe oder ihres Hintergrunds an sie gestellt werden. Je besser Betriebe die einzelnen Lehrlinge als die Einzelpersonen wahrnehmen, die sie sind – mit ihren einzigartigen Fähigkeiten und Interessen – und je mehr diese Fähigkeiten genutzt werden können, desto besser wird es sowohl für die Unternehmen als auch für die Lehrlinge sein.

BC: Abschließend: Sie waren ja heuer bereits Vortragende auf der PoP, möchten Sie Ihren Eindruck von dieser Konferenz mit uns teilen?

Schneebaum: Sehr gerne! Die PoP war eine wirklich bemerkenswerte Zusammenkunft führender HR-Expert:innen, die über die wichtigsten Themen gesprochen haben, die die HR-Welt heute beschäftigen. Es war eine einzigartige Erfahrung, von den Menschen, Anliegen und Ideen umgeben zu sein, die das Personalwesen von heute gestalten!

BC: Danke für Ihre Einsichten, wir freuen uns schon auf noch mehr davon auf dem Lehrlingsforum.

Alyssa Schneebaum, Ph.D ist Ökonomin in Wien. Sie bringt mehr als 20 Jahre wissenschaftlicher Forschung zu geschlechts- und identitätsbasierten wirtschaftlichen Ungleichheiten in ihre Arbeit ein und hilft Unternehmen dabei, Gleichberechtigung zu erreichen und davon zu profitieren. Darüber hinaus hält sie Vorträge und Trainings zu den Themen Equal Pay und Fair Pay. Beim Lehrlingsforum 2024 ist sie Gastgeberin eines Deep Dives: „Brücken bauen zwischen Generationen – Arbeitgeber im Dialog über Identität und Werte von Lehrlingen“