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Das Jahresforum für die österreichische Personalentwicklung

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Trends - Strategien - Herausforderungen - Visionen

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Intensiver Austausch und Diskussionen

PEp - Personal­entwicklung pur

Konferenz | 15. / 16. November 2018, Langenlois

Die PEp beleuchtet innovative Personalentwicklungsmethoden mit den Schwerpunkten: Culture, Digital Leadership & Competencies, kollaboratives & kooperatives Lernen fördern und originelle Dialog- und Lernwelten.

Ramona Wolfgang

 

Die vierte PEp, das Jahresforum für die Personalentwicklung, ging am 19. und 20. Oktober im Hotel Schlosspark Mauerbach erfolgreich über die Bühne. Vor über 120 Besuchern beschäftigten sich hochkarätige Experten mit den Trends, Strategien und Herausforderungen der Personalentwicklung.

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Themenschwerpunkte PEp 2018

Culture – Collaboration – Content

  • Innovative Personalentwicklungsmethoden
  • Culture First – Das braucht die Personalentwicklung der Zukunft
  • Digital Leadership & Competencies, New ways of work
  • Unternehmensgrenzen öffnen und kollaboratives Lernen fördern

Best Practice Cases

Johannes Burr, Springer (eingeladen)
Felix Dibelka, Neukurs
Christian Göttinger, A1 Telekom Austria
Folko Grothe, Daimler
Lisa-Marie Kanz, runtastic
Herwig Kummer, ÖAMTC
and many more to follow

 Zielgruppe

  • Personalentwickler
  • Personalverantwortliche
  • Ausbildungs- und Personalleiter
  • HR-Manager
  • Organisationsentwickler
  • HR-Business Partner
  • (Nachwuchs-) Führungskräfte

Programm und Speaker werden laufend ergänzt. 

Moderation

Bernd Allmer

Helvetia Versicherung

Keynotes

Harald Katzmair

FASresearch – Understanding Networks

Karl-Heinz Land

neuland

Robert Seeger

Agentur für Kommunikationskunst

Vortragende

Felix Dibelka

NeuKurs

Christian Göttinger

A1 Telekom Austria

Folko Grothe

Daimler AG

Lisa-Marie Kanz

Runtastic

Sabine Kluge

Kluge Consulting

Herwig Kummer

ÖAMTC

Programm PDF zum Download

1. Konferenztag
15. November 2018
09:30
Start
Begrüßung durch Ramona Wolfgang, Business Circle und den Moderator Bernd Allmer, Helvetia Versicherungen
09:45
DIGITALETRANSFORMATION & CONTENT – PERSONALENTWICKLUNG IM WANDEL
KEYNOTE: Digitalisierung ändert Nichts – nur ALLES.

  • Was bedeutet dies für die Organisation, HR & die Personalentwicklung

Karl-Heinz Land, neuland
11:00
Kaffeepause
11:30
Parallele Sessions
Leadership Reloaded

  • Agile Leadership - warum wir uns gerade jetzt noch intensiver mit Führungskräfteentwicklung beschäftigen sollten.

Lisa-Marie Kanz, Runtastic
12:30
Mittagspause
13:45
ROUNDTABLES: STATE OF THE ART: INNOVATIVE PERSONALENTWICKLUNGSMETHODEN
2 Round Tables stehen zur Wahl / Session 1: 13.45 - 14.30 / Session 2: 14.35 - 15.15
RT1: „Vergiss Training, mach Employer Branding!“

  • Produkte sind austauschbar, die Geschichten Ihrer MitarbeiterInnen sind es nicht

Felix Dibelka, NeuKurs
15:15
Kaffepause
Quergedacht - Out of the Box

  • "Siempre hasta la Innovation" - Wie Innovationskraft aus dem "nichts" entsteht

Robert Seeger, Agentur für Kommunikationskunst
17:30
Ende
18:30
Gemeinsames Abendprogramm
2. Konferenztag
16. November 2018
09:00
HR INNOVATION - ORGANISATIONS- & PERSONALENTWICKLUNG MIT COLLABORATION
KEYNOTE: Lernfähige Netzwerke: Die Erfolgsfaktoren für agile Business-Ecosystems

  • Was macht Netzwerke lern-, handlungs-, und entwicklungsfähig? Welche „Player“ benötigt es, damit ein Business-Eund Technologiezyklen durchlaufen kann? Was sind die erfolgskritischen Faktoren für gelingende Kooperation innerhdie frühen „Crack-Signals“, dass Netzwerke und Beziehungen in eine Krise geraten? Wie erneuern sich BeziehungenHerausforderungen begegnen zu können?

Harald Katzmair, FASresearch – Understanding Networks
09:45
#WOL Working out loud
Sabine Kluge, Kluge Consulting
10:30
Kaffepause
11:00
Parallele Sessions
Session 1

Culture-Content- CollaborationDie Verbindung dieser 3 Themen anhand konkreter OE/PE Maßnahmen

  • Young Potentials als Treiber einer „digitalen“ Kultur
  • Intrapreneuers werden zu Entrepreneurs
  • Fellows als Initiatoren und Treiber von Expertcommunities

Christian Göttinger, A1 Telekom Austria
Session 2

Wenn Führungskräfte ihre Entwicklung selbst in die Hand nehmen...Führungskräfte tragen Verantwortung für ihr Business! Warum sollten sie diese nicht auch für ihre eigene Weiterentwicklung übernehmen?

  • Die „Expedition Führung“ als selbstgesteuerter Management Development Prozess
  • Wie die Prinzipien „Selbstverantwortung, Selbststeuerung und Freiwilligkeit“ tatsächlich gelebt werden und damit die Rolle der PE verändern
  • Die Erfolgskontrolle des Programms, die weit über Kennzahlen hinausgeht
  • Erfahrungsbericht und Learnings nach drei erfolgreichen Expeditionen

Herwig Kummer, ÖAMTC
Session 3

MBC Fast Track - Daimler geht in der Personalentwicklung neue Wege.

  • Wie bringt ein Großkonzern fähige Talente schnell in die Führungskarriere? Wie kann ein Großkonzern seine Kultur verändern? Wie entstehen potentielle Innovationen und Geschäftsideen?
  • MBC Fast TRack ist ein Personalentwicklungsprogramm der Daimler AG, dass diese 3 Fragen beantwortet. Die teilnehmenden High Potentials arbeiten als Corporate Startups an den großen Herausforderungen des Unternehmens und leben unsere neuen Führungsprinzipien (z.B. Pioniering Spirit, Co-Creation, Agility, Costumer Orientation). Den Teilnehmern werden so Chancen zur persönlichen Entwicklung geboten (weltweites Netzwerk, Personalgespräche mit Direktoren) und es entstehen innovative Geschäftsideen.

Folko Grothe, Daimler AG
12:00
Powerbreak
12:30
Weitere Programmpunkte TBA

Termine

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Seconds

15. / 16. November 2018
Loisium
Loisium Allee 2, 3550 Langenlois
EUR 1.499
1-2-3 Bildungsoffensive
Melden Sie 3 Personen an: Der 1. Teilnehmer zahlt den Vollpreis, der 2. die Hälfte und der 3. nur 25%.
Frühbucherbonus
Worauf warten? Sie haben Anspruch auf 100 Euro Frühbucherbonus,
wenn Sie bis 2 Monate vor der Veranstaltung buchen und zahlen.
Bis 1 Monat davor sind es 50 Euro.
Sie können den Frühbucherbonus bei Zahlung in Abzug bringen.

Das sagen ehemalige Teilnehmer

Eine gute Mischung zwischen "must have" und "can have" der Methoden und hervorragenden Themen der Weiterentwicklung!
Prok. Günther Rauöcker
GREISINGER Fleisch-, Wurst-, und Selchwarenerzeugung GmbH.

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