PEp - Personalentwicklung pur 2024

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PEp - Personalentwicklung pur 2024

30. September / 1. Oktober 2024

Schlosshotel an der Eisenstraße
Waidhofen/Ybbs

Unternehmensturbo Personalentwicklung: ‍Die PEp - Personalentwicklung pur ist das jährliche Highlight für Leiter:innen der Personalentwicklung, Learning & Development, HR-Verantwortliche und all diejenigen, die die richtigen Rahmenbedingungen und Voraussetzungen für tatsächlichen Business Impact schaffen.

Der Treffpunkt

Für PE-Expert:innen aus allen Branchen und Sparten

20+

Speaker

80+

Teilnehmer:innen

2

innovative Tage

Zukunftsgestaltung durch Personalentwicklung
Next Level HR - Mit KI, ESG-Kompetenzen & Vielfalt die Zukunft rocken

Sehr geehrte Damen und Herren,
liebe PEp -Community,

Transformation ist zur neuen Realität geworden. Die Personalentwicklung steht als Schlüsselstrategie im Mittelpunkt der Bestrebungen zur Mitarbeiterbindung und langfristigen Unternehmensstabilität. Unsere diesjährige Konferenz widmet sich der Frage, was wirklich wirksam ist, wenn es darum geht, Talente in Zeiten des Wandels zu fördern und zu halten. Wir beleuchten innovative Ansätze und bewährte Praktiken, die Personalentwicklung zur tragenden Säule der Mitarbeiterbindung machen. 

Ein zentrales Thema ist die Entwicklung und Implementierung von ESG-Kompetenzen. Von detailliertem Reporting bis hin zur umfassenden Bewusstseinsbildung - wir diskutieren, wie Personalentwicklung heute aufgestellt sein muss, um diesen Anforderungen gerecht zu werden und nachhaltige Werte zu schaffen. Künstliche Intelligenz und datengestützte HR haben in der strategischen Personalplanung ebenso Fahrt aufgenommen.

KI hat die Lern- und Entwicklungsprozesse revolutioniert. Wir zeigen, welche Technologien bereits heute im Einsatz sind und diskutieren, welche Trends die Zukunft der Personalentwicklung prägen werden. Es gibt viele Herausforderungen zu meistern und dafür genügen temporäre Strategien, halbherzig implementierte Softwarelösungen oder kaum gelebte hybride Konzepte nicht. Grundlegendes Umdenken ist gefragt - das richtige Mindset, um nachhaltig zu verändern und zu bewegen. 

Mutiges Hinschauen und Fördern einer genertionenübergreifenden Unternehmenskultur, die Vielfalt, Interkuluralität und Chancengerechtigkeit nicht nur zulässt, sonder aktiv lebt und vorantreibt.

Auf der PEp 2024 nehmen wir uns die Zeit, inspirierenden Personaler:innen, kreativen Ideen und richtungsweisenden Innovationen die Aufmerksamkeit zu schenken. Holen Sie sich neue, bestärkende Impulse - gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Personalentwicklung.

Wir freuen uns auf Sie! Wir freuen uns auf Dich bei der nächsten PEp - Personalentwicklung pur 2024.

Ihr Host
Kathrin Kuess

Themenschwerpunkte: 

  • Future Shift: Transformation, Talent Retention & New Leadership Rules
  • ESG-Kompetenzen: Von Reporting bis zur Bewusstseinsbildung
  • KI-basiertes Lernen & datengestützte HR in der strategischen Personalplanung
  • Generationenübergreifende Unternehmenskultur – Vielfalt, Interkulturalität & inklusive Praktiken

Zielgruppe

  • Personalentwickler:innen
  • Personalverantwortliche
  • HR Business Partner
  • Ausbildungs- und Personalleiter:nnen
  • Learning & Development Verantwortliche
  • Change Management Verantwortliche
  • Employee Experience & Employee Engagement Verantwortliche
  • HR-Manager:innen
  • Organisationsentwickler:innen
  • (Nachwuchs-) Führungskräfte

Review PEp

 

Vortragende

Bernd Allmer

Helvetia Versicherung

Christoph Becker

ETC - Enterprise Training Center GmbH

Alexander Berth

Greiner AG

Iris Brachmaier

UNIQA Group

Felix Dibelka

NeuKurs Microlearning

Alexandra Eichberger

Erste Digital

Claudia Facciani-Rizzo

BKS Bank AG

Christian Göttinger

A1 Telekom Austria

Sigrid Heinzle

Greiner AG

Markus Kalbhenn

ETC - Enterprise Training Center GmbH

Victoria Klug

Beiersdorf

Susanna Konrad-El Ghazi

Oesterreichische Nationalbank

Petra Kügele

DoN group / Donhauser

Katarina Roder

ÖBB - Infrastruktur AG

Britta Schindler

A1 Telekom Austria

Ralph Sichler

FH Wiener Neustadt

Valentina Ultsch

harry's home & adler hotels

Evelyn Unger

ETC - Enterprise Training Center GmbH

Veronika Unterlerchner

ÖBB - Infrastruktur AG

Daniel Vonier

VONIER ADVISORY GmbH - Führungsgestalter und Organisationsentwickler

Martin Wolf

Visible Leader Advisory

Laura Wünsch

Neuroscience Consulting & University of Cambridge Judge Business School

Programm PDF zum Download

1. Konferenztag

30. September 2024

08:30
Check-in mit Kaffee & Croissants
09:00
Begrüßung
09:10
FOKUS FUTURE TRANSFORMATION
OPENING KEYNOTE: AGIL UND ANPASSUNGSFÄHIG: BUSINESS IMPACT DURCH DEN TURBO PERSONALENTWICKLUNG
09:40
ESPRESSO TALK & OPEN Q&A SESSION IM PLENUM
10:20
FOKUS FUTURE RETENTION
USE CASE: RETENTION REVOLUTION: EIN USE CASE ZUR MITARBEITERBINDUNG DURCH WANDEL
10:50
WORKSHOP PITCHES
10:55
Kaffeepause
11:30
FOKUS FUTURE GROWTH
AUSTAUSCH IN PRAXISNAHEN WORKSHOPS
SESSION Verhaltenskodex der Zukunft: Wie kann nachhaltige Transformation gelingen?
SESSION 2 Leadership für die Zukunft: Entwickeln und Verstärken von Transformationsfähigkeiten
SESSION 3 Deep Dive: Wisdom in Motion: Nachhaltiges Lernen aus neurobiologischer Perspektive
12:30
Mittagslunch
13:30
FOKUS FUTURE FORWARD
PANEL DISCUSSION Führung im Umbruch - Leading Topics Instead Of People?
14:15
BEST PRACTICE A1 Skill Passport - Wie wir Lernen in den Mittelpunkt stellen
14:50
VORSTELLUNG DER ROUND TABLES
15:55
Kaffeepause
16:15
ROUND TABLES 2 Sessions 16:15 - 16:45 / 16:50 - 17:15
RT I Mitarbeiter:innenbindung 2.0: Wie innovative Retention-Strategien und Rückkehr-Garantien den Unterschied machen
RT II Hybrid Heroics: Leadership-Upgrades für das digitale Miteinander
RT III Stärken-Match: HR neu gedacht
17:15
Quick Change Break ins Plenum
17:20
PANEL DISCUSSION FutureWork: Brücken bauen für eine vielfältige Arbeitswelt
17:50
QUER GEDACHT Die Kraft der Empathie - Emotion und Mitgefühl als unverzichtbares Skill-Asset
18:30
RECAP & ZUSAMMENFASSUNG
19:00
Ende des ersten Konferenztages

2. Konferenztag

1. Oktober 2024

08:30
Check-in mit Kaffee & Croissants
09:00
START
09:10
FOKUS FUTURE TECH
TECH INSIDE - ESPRESSOTALK
BEST PRACTICE von Dynatrace und wie ein Tech-Betrieb in der Scale-Up-Phase digiale Traingsprogramme für unterschiedliche Jobrollen ausgerollt hat
09:50
WORKSHOP-PITCHES
10:00
Kaffeepause
10:15
PARALLELE SESSIONS
SESSION I Von Pasta-Passion bis zu Learning DoNuts - Wie wir bei DoN Lernen nach unserem Geschmack kreieren!
Session II Fit für die KI? Teams optimal aufstellen und schulen
SESSION II Interkulturalität und KI als Bridgebuilder
SESSION IV Datengestützte HR - People Analytics in der strategischen Personalplanung
11:10
Change Break
11:30
FOKUS FUTURE RESILIENCE
QUER GEDACHT
12:15
RECAP & ZUSAMMENFASSUNG DER PEP 2024
13:00
Ende der PEp 2024





Teilnehmer-Referenzen

"Interessante, aktuelle Inhalte in guter Mischung aus Praxis und Wissenschaft in einem Format, das zu aktiver Beteiligung und konstruktivem Austausch anregt."

Eva Strudler
Mondi Group

"Die PEp war super! Guter Mix aus Theorie und Praxis mit beruflichem Austausch und Networking - sehr wertvoll und empfehlenswert!"

Thomas Strau
ÖÄK

"Ein Feuerwerk an Ideen für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur."

Mag. Rudolf Schwab
Telekom Austria AG

"Die Auswahl der Beiträge und Inhalte sowie der Vortragenden war perfekt. Viel Kompetenz gepaart mit den richtigen Themen ergibt richtig viele gute Ideen für die Zukunft."

Michael Schulhofer
sappi Austria

"Die PEp war sehr informativ, hat mir einige tolle Impulse gebracht und war eine unglaublich gute Möglichkeit zum Netzwerken. Organisation und Hochwertigkeit: TOP."

Viktoria Preiml-Zuser
Mundipharma Ges.m.b.H.

"Die Organisation war sehr professionell und der Support vor Ort hat mich beeindruckt. Tolle Veranstaltung und ein gelungenes Rahmenprogramm."

Manfred Ganahl
Stiftung Jupident

Angebot

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Melden Sie 3 Personen an: Der 1. Teilnehmer zahlt den Vollpreis, der 2. die Hälfte und der 3. nur 25%.
Frühbucherbonus
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Aktuelle News

  • Lernen aus neurobiologischer Perspektive: Dr. Laura Wünsch im Interview
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  • Unlearning Hierarchy: Im Gespräch mit Bestsellerautor Daniel Vonier
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  • Vielfalt und Inklusion: Der Schlüssel zu nachhaltiger Innovation
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  • “Leave no one behind - Strategien und Modelle zu Vielfalt und Inklusion”: Susanna Konrad-El Ghazi, Oesterreichische Nationalbank
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  • Deloitte-Studie: Mit Diversität und Inklusion zum Erfolg
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Unternehmensberater:innen

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HR-Praktiker und Geschäftsführer aus Unternehmen/Organisationen 

  1.790,-

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