Inclusive Business & DEI Excellence Summit 2025
Der Inclusive Business & DEI Excellence Summit ist die Plattform für fachlichen, strategischen und konstruktiven Dialog über inklusives und nachhaltiges Wirtschaften im DACH-Raum.
An der Spitze des Wandels zu stehen, bedeutet Vielfalt und Gleichberechtigung in der Unternehmenswelt neu zu definieren. Dies ist das Netzwerk für visionäre Führungskräfte, die sich gemeinsam für eine zukunftsweisende Geschäftskultur einsetzen.
Mit einem einzigartigen Mix aus hochkarätigen Keynotes, interaktiven Workshops und innovativen Formaten liefert der Summit konkrete Impulse, wie Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung übernehmen und dabei nachhaltig wettbewerbsfähig bleiben können. Der Inclusive Business Summit 2025: der Ort, an dem Wandel beginnt und die Zukunft aktiv gestaltet wird.
Ort wird bekannt gegeben, Wien
Inclusive Business & DEI Excellence Summit 2025
Das Strategieforum für eine inklusive Wirtschaft im DACH-Raum
Willkommen beim 2. Inclusive Business & DEI Excellence Summit
Die Wirtschaft steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Fachkräftemangel, technologische Entwicklungen, ESG-Regulative und geopolitische Veränderungen fordern neue Lösungen. Unternehmen, die Vielfalt, Inklusion und Nachhaltigkeit strategisch nutzen, sind widerstandsfähiger, innovativer und langfristig erfolgreicher.
DE&I ist kein Zusatz, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor. Female Leadership, generationsübergreifende Zusammenarbeit und nachhaltiges Wirtschaften steigern Innovationskraft, Mitarbeiterbindung und Wettbewerbsfähigkeit. Studien zeigen: Unternehmen, die Vielfalt gezielt fördern, sind besser auf Veränderungen vorbereitet und wirtschaftlich leistungsfähiger.
DE&I als Erfolgsstrategie für die Zukunft
Während einige Unternehmen ihre DE&I-Programme ausbauen, geraten sie andernorts unter Druck. Dabei ist klar: Wer langfristig erfolgreich sein will, braucht eine inklusive Unternehmenskultur und messbare Fortschritte. Gerade in Zeiten des Wandels sichern Unternehmen so ihre Anpassungsfähigkeit und Attraktivität für Talente.
Hier setzt der Inclusive Business & DEI Excellence Summit 2025 an. Unter dem Motto „Inklusion stärken, Innovation fördern, Nachhaltigkeit sichern“ diskutieren führende Köpfe aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik praxisnahe Lösungen: Wie wird Inklusion in Unternehmen gelebt? Welche KPIs machen Fortschritte sichtbar? Welche Strategien stärken Unternehmen in Zeiten globaler Umbrüche?
Gezielte Förderung weiblicher Führungskräfte, Reskilling für altersgemischte Teams und ESG-konformes Wirtschaften sind längst entscheidend für nachhaltigen Erfolg. Unternehmen müssen nicht nur handeln, sondern auch die Wirkung ihrer Maßnahmen messbar machen.
Der Inclusive Business & DEI Excellence Summit 2025 geht über Debatten hinaus – er bietet konkrete Lösungen, neue Impulse und ein starkes Netzwerk. Nutzen Sie die Chance, den Wandel aktiv mitzugestalten und die Zukunft Ihrer Organisation nachhaltig zu stärken.
Review 2024
New Leadership – Strategien für Diversity Management, Nachhaltigkeit und gelebten Kulturwandel
Warum Sie beim Inclusive Business Summit 2025 dabei sein sollten:
- Lernen Sie von führenden Expert:innen und stärken Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit.
- Nutzen Sie DE&I als Innovationstreiber und Erfolgsfaktor.
- Bereiten Sie sich auf ESG-Regulierungen und Berichtspflichten vor.
- Vernetzen Sie sich mit Entscheidungsträger:innen aus Wirtschaft, Wissenschaft & Politik.
Zielgruppe
Führungskräfte, die Diversity, Equity und Inclusion KPIs im Rahmen ihrer Unternehmensstrategie festlegen, entwickeln und letztendlich managen und leben dürfen!
- CEO I COO
- CTO, CDO
- CHRO
- CIO (Chief Innovation Officer, Chief Information Officer)
- Head of Diversity & Inclusion / Leiter:in DEI
- Head of ESG / Leiter:in ESG
- Head of Governance
- Head of Talent / HR
- Founder
- Start Ups
- Jurist:innen
- Nachhaltigkeitsmanager:innen
Formate
- Key Notes & Impulse für Inspirationen und Perspektivenwechsel
- Interdisziplinäre Panel Diskussionen für den Fach- und Erfahrungsaustausch
- Interaktive Impact Workshops für ein gemeinsames Arbeiten an Lösungen
- Branchenübergreifendes Netzwerken auf Augenhöhe
respACT
Deloitte Consulting
Hanzl Consulting
Harvard Kennedy School
Oesterreichische Nationalbank
myAbility
Zero Project Austria, Essl Foundation
Schwimmer im Behindertensport und Fernsehmoderator
Hanzl Consulting
Universität St. Gallen
respACT
Schwimmer im Behindertensport und Fernsehmoderator
Hanzl Consulting
WU Wien
Internationale Top 25 Diversity Voice
Universität St. Gallen
IKEA Austria
IKEA Austria
Wiener Stadtwerke
McDonald’s
Uniper
myAbility
RHI Magnesita
DER STANDARD
Deloitte Consulting
Greiner
TGW Logistics Group
Founder, Speaker, Bestseller-Autorin
Wirtschaftskammer Wien
Zero Project Austria, Essl Foundation
Pride Biz Austria & Queer Business Women
Oesterreichische Nationalbank
Coca-Cola HBC Austria
Baker McKenzie
Microsoft Österreich
Arbeiterkammer Wien
Day 1
08:30
Check-in mit Kaffee & Croissants
09:00
ERÖFFNUNG & START
Begrüßung durch Business Circle / Moderation: Andreas Onea, Schwimmer im Behindertensport und Fernsehmoderator gemeinsam mit Kathrin Hanzl, Kommunikationsstrategin & Moderatorin, Hanzl Consulting
09:05
FOKUS: DEI IM GLOBALEN UND INTERNATIONALEN KONTEXT
09:05
OPENING KEYNOTE Moral vs. Business Case – Muss sich Diversity lohnen?
- Warum der wirtschaftliche Nutzen nicht die einzige Motivation sein darf
- DE&I ist mehr als eine strategische Entscheidung – es geht um Fairness, Chancengleichheit und gesellschaftliche Verantwortung.
Ingrid Heschl, HR Lead, Microsoft Österreich
09:35
PANEL Diversity im globalen Kontext: Chancen und Herausforderungen für internationale Unternehmen
- Globale Rückschritte bei DEI-Programmen: Wie Unternehmen auf den politischen Wandel in den USA und anderen Ländern reagieren
- Interkulturelle Führungskompetenz: Welche Skills Führungskräfte brauchen, um diverse, internationale Teams erfolgreich zu managen
- Diversity vs. lokale Kulturen: Wie Unternehmen Vielfalt fördern können, ohne regionale Besonderheiten zu ignorieren
- Wirtschaftliche Chancen durch Diversität: Warum Vielfalt Innovation und Marktverständnis stärkt und Wettbewerbsvorteile schafft
Karin Probst, CPO, McDonald‘s | Alexander Berth, Diversity & Social Impact Manager, Greiner | Antonia Titze, Social Media Managerin, Der Standard
10:20
IMPULS Interkulturelle Kompetenz – Vorsprung durch Vielfalt
Dr. Kasia Greco, Vizepräsidentin, Wirtschaftskammer Wien
10:50
Coffee Break – Zeit zum Netzwerken
11:20
FOKUS: LEADERSHIP MEETS DIVERSITY – DIE RICHTIGE BALANCE FINDEN
11:20
PANEL Frauen im Aufsichtsrat als Teil der Diversity-Strategie
- Warum gemischte Gremien bessere Entscheidungen treffen
- Perspektiven aus der Praxis und Ideen für die Zukunft
Simone Oremovic, Head of Global HR, RHI Magnesita
Moderation: Gabriela Maria Straka, Vorstandsmitglied, respACT
12:05
IMPULS Female Leadership
- Praxis-Erfahrungen: Herausforderungen und Erfolge als weibliche CEO sowie inklusive Führungsansätze
- Bedeutung eines diversen Führungsstils für Innovation, wirtschaftlichen Erfolg und Unternehmenskultur
- Empowerment und Zukunftsstrategien für mehr Frauen in der Chefetage
Bettina Augeneder, Coca-Cola HBC Austria
12:35
WORKSHOP PITCHES
Ausblick und Vorstellung der Workshop & Deep Dive Tracks für den Nachmittag
12:40
Mittagessen
13:40
AUSTAUSCH IN PRAXISNAHEN WORKSHOPS MIT CHANGE BREAK
Wählen Sie ein passendes Thema aus
13:40
TRACK I DEI im globalen Kontext | Beständigkeit & Glaubhaftigkeit in unsicheren Zeiten bzgl DEI – wertvoll oder eine Herausforderung?
- Schwerpunkt Gender, Stereotype Vorurteile
- Zahlen & Fakten
- Gedankenreise
Nicole Steger, Equality Diversity & Inclusion Leaderin & Anna Hyll, Communications Specialist, IKEA Austria
13:40
TRACK II Female Leadership & Empowerment | Frauenförderungsplan bei der OeNB
Oesterreichische Nationalbank
13:40
TRACK III ESG Regulative | Das “S” in ESG sichtbar machen: Unternehmen als Vorbilder für die Gesellschaft
Andrea Haiden, Rechtsanwältin, Baker McKenzie
13:40
TRACK IV Diversity messen & Inklusion strategisch leben | Messbare Inklusion: Warum und wie DEI-Initiativen gemessen werden sollten
- Wie weit sind wir wirklich?
- Wichtige Kennzahlen für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion
- Berichtswesen und Kommunikation von Fortschritten in DEI-Initiativen
Louisa Riess, Senior Research Associate, Universität St.Gallen
14:25
Change Break ins Plenum
14:40
FOKUS: DIVERSITY MESSEN & INKLUSION STRATEGISCH LEBEN
14:40
ESPRESSO TALK Reality Check: Wie LGBTQ+ Business heute wirklich aussieht
- Ist „Diversity & Inclusion“ in Unternehmen mehr als nur ein Marketingtrend?
- Wo erleben queere Menschen im Business noch echte Hürden?
- Best & Worst Practices: Was läuft gut – und wo muss sich dringend etwas ändern?
Leni Bolt, Host der Netflix-Serie „Queer Eye Germany“, Founder, Speaker, Bestseller-Autorin im Gespräch
15:00
ESPRESSO TALK Diversity als Boost für die Workforce: Vielfalt in all ihren Dimensionen leben
- Umgang mit unbewussten Vorurteilen: Bewusstsein schaffen und handeln
- Unconscious Bias erkennen und überwinden – unbewusste Vorurteile in Entscheidungsprozessen reduzieren
Lena Öllinger, Ambassador for DisAbility Inclusion, myAbility
im Gespräch mit Gerhard Wagner, Gender Balance & Diversity Manager, Wiener Stadtwerke
16:05
WORKSHOP PITCHES
Ausblick und Vorstellung der Workshop & Deep Dive Tracks für den Nachmittag
16:10
Coffee Break – Zeit zum Netzwerken
16:40
AUSTAUSCH IN PRAXISNAHEN WORKSHOPS MIT CHANGE BREAK
Wählen Sie ein passendes Thema aus
16:40
TRACK I DEI im globalen Kontext | DEI im internationalen Konzern: Strategien für nachhaltige Veränderung
Eva-Maria Milgotin, Lead Managerin Advisory Sustainability Services, KPMG mit Alexander Berth, Diversity & Social Impact Manager, Greiner
16:40
TRACK II Female Leadership & Empowerment | EXHALE – Soul Rave
- Tanzt euch frei von Stress. SoulRave ist eine Reise zurück zu euch selbst. Dieses Mindful-Movement-Konzept stärkt Körper, Geist und Seele mithilfe ausdrucksstarken Sounds, kraftvollen Bewegungen und moderner Technik dank Bluetooth Kopfhörern
Leni Bolt, Host der Netflix-Serie „Queer Eye Germany“, Founder, Speaker, Bestseller-Autorin
16:40
TRACK III ESG Regulative | Pinkwashing vermeiden: Glaubwürdige ESG-Strategien entwickeln
- Transparente Kommunikation: Von leeren Versprechen zu echten Fortschritten
- Zertifizierungen nutzen: Verlässliche Standards & externe Prüfungen einbinden, um Glaubwürdigkeit zu stärken
-
16:40
TRACK IV Diversity messen & Inklusion strategisch leben | Inclusive Tech: Wie Technologie Barrieren abbaut und Inklusion fördert
- Technologien, die Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen unterstützen (z.B. barrierefreie Software, assistive Technologien)
- Digitale Inklusion: Chancengleichheit in der digitalen Welt
- Wie Unternehmen inklusive digitale Lösungen entwickeln und einsetzen können.
myAbility
17:25
Change Break ins Plenum
17:40
Zwischen-Fazit des 1. Tages Business vs. Moral Case
Andreas Onea, Schwimmer im Behindertensport und Fernsehmoderator im Gespräch mit Gabriela Maria Straka, Vorstandsmitglied, respACT
17:55
Closing KEYNOTE Inclusion – Heiße Kartoffel oder Everybody’s Darling?
Michelle Euzet, Internationale Top 25 Diversity Voice
18:25
Ende de 1. Konferenztages
18:30
NETZWERK ABEND - den Tag und die Inhalte beim persönlichen Austausch auf Augenhöhe ausklingen lassen.
Day 2
08:30
Check-in mit Kaffee & Croissants
09:00
Offizieller Start Begrüßung & Eröffnung
- Ausblick auf den Tag
- Brückenschlag und Verbindung der Themen Tag 1 & 2
Moderation: Kathrin Hanzl, Kommunikationsstrategin & Moderatorin, Hanzl Consulting
09:05
FOKUS: INKLUSION UND INNOVATION – ESG & GESELLSCHAFTLICHE VERANTWORTUNG
09:05
IMPULS Inklusion in der Arbeitswelt der Zukunft: Flexibilität, Diversität und Technologie
- Wie der digitale Wandel Arbeitsplätze inklusiver macht und neue Möglichkeiten für alle schafft.
- Wie Unternehmen hybride und flexible Arbeitsmodelle erfolgreich und inklusiv gestalten können.
09:35
ESPRESSO TALK Corporate Diplomacy & Verantwortung
- Wie können Unternehmen als Change Agents für LGBTIQ+ Rechte in schwierigen Zeiten und Märkten agieren?
Astrid G. Weinwurm-Wilhelm, Vize-Präsidentin, Pride Biz Austria & Präsidentin, Queer Business Women
10:05
IMPULS Transparenz schafft Vertrauen: Compliance neu gedacht
- ESG-Audits
- Wie man ESG-Ergebnisse glaubwürdig und verständlich kommuniziert
- Greenwashing-Fallen erkennen und vermeiden: Praxisnahe Lösungen
Martin Reichetseder, Leiter der Rechtsabteilung und Group Compliance Officer, TGW Logistics Group
10:35
Workshop Pitches
Ausblick und Vorstellung der Workshop & Deep Dive Tracks für den Nachmittag
10:40
Coffee Break – Zeit zum Netzwerken
11:10
AUSTAUSCH IN PRAXISNAHEN WORKSHOPS
Wählen Sie ein passendes Überthema aus
11:10
TRACK I DEI im globalen Kontext | Das EU-Transparenzgesetz: Was Unternehmen jetzt wissen und tun müssen
- Klarheit über die neuen rechtlichen Anforderungen: Verständliche Erläuterung, welche Daten Unternehmen offenlegen müssen und wie sie den Berichtspflichten gerecht werden können.
- Praktische Umsetzung im Unternehmen: Detaillierte Hinweise zu notwendigen internen Anpassungen, z. B. bei Ausschreibungstexten und weiteren relevanten Prozessen.
- Auswirkungen auf Gleichstellung und Wirtschaft: Expertinnenmeinung zu den möglichen Effekten der gesetzlichen Änderungen auf die Geschlechtergerechtigkeit und die wirtschaftliche Dynamik.
Alyssa Schneebaum, Assistant Professor, WU Wien
11:10
TRACK II Female Leadership & Empowerment | Veränderung bedarf mutiger Führung: Inklusion als Leadership Skill
- Welche Führungskompetenzen sind erforderlich, um Inklusion zu fördern?
- Welche Rolle spielen Führungskräfte und Mitarbeitende dabei? Wie kann ich als Multiplikator und Vorbild agieren?
- Wie verhalte ich mich in schwierigen Situationen als verbündete Person (Ally)?
Siân Farrant, DEI-Expertin, Uniper
11:10
TRACK III ESG Regulative | FISHBOWL
- Glaubwürdige ESG-Strategien entwickeln
11:10
TRACK IV Diversity messen & Inklusion strategisch leben | Lohntransparenz
- Datenaufbereitung: Lesbarkeit und Ungleichheiten verstehen
- Herkunft nachvollziehen
Deloitte
11:55
Change Break ins Plenum
12:10
ABSCHLUSS-IMPULS Investition vs. Amortisation: DEI als Investment-Strategie
- Warum Diversity, Equity & Inclusion nicht nur ein Kostenpunkt, sondern ein nachhaltiges Investment ist
- Wie Unternehmen den Return on Investment (ROI) von DEI-Initiativen konkret berechnen und belegen können
- Welche Strategien in der Unternehmensführung und Technologiebranche erfolgreich sind und wie sie skalierbar umgesetzt werden können
12:45
Verabschiedung | (optional) Mittagessen
Kathrin Hanzl, Kommunikationsstrategin & Moderatorin, Hanzl Consulting
13:45
Ende Tag 2 | Ende der Konferenz
Day 3
Day 4
Day 5
Day 6
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Fordern Sie das Partnerangebot für Ihre favorisierte Konferenz an oder vereinbaren Sie einen persönlichen Gesprächstermin:
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Fordern Sie das Partnerangebot für Ihre favorisierte Konferenz an oder vereinbaren Sie einen persönlichen Gesprächstermin:
Anfrage SendenNetzwerk- & Medienpartner
Beratungsexperten (Unternehmensberatung)
Normalpreis
Young Professionals (jünger als 38 Jahre) & Start-Ups (limitiertes Kontingent)
Bei diesem Sonderpreis können keine weiteren Rabatte in Anspruch genommen werden.
Angebot
Melden Sie 3 Personen an: Der 1. Teilnehmer zahlt den Vollpreis, der 2. die Hälfte und der 3. nur 25%.
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Inclusive Business & DEI Excellence Summit 2025
Ort wird bekannt gegeben, Wien