Begrüßung durch Business Circle / Moderation: Andreas Onea, Schwimmer im Behindertensport und Fernsehmoderator gemeinsam mit Kathrin Hanzl, Kommunikationsstrategin & Moderatorin, Hanzl Consulting

• Warum der wirtschaftliche Nutzen nicht die einzige Motivation sein darf
• DE&I ist mehr als eine strategische Entscheidung – es geht um Fairness, Chancengleichheit und gesellschaftliche Verantwortung.

Ingrid Heschl, HR Lead, Microsoft Österreich

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• Globale Rückschritte bei DEI-Programmen: Wie Unternehmen auf den politischen Wandel in den USA und anderen Ländern reagieren
• Interkulturelle Führungskompetenz: Welche Skills Führungskräfte brauchen, um diverse, internationale Teams erfolgreich zu managen
• Diversity vs. lokale Kulturen: Wie Unternehmen Vielfalt fördern können, ohne regionale Besonderheiten zu ignorieren
• Wirtschaftliche Chancen durch Diversität: Warum Vielfalt Innovation und Marktverständnis stärkt und Wettbewerbsvorteile schafft

Karin Probst, CPO, McDonald‘s | Gudrun Heidenreich-Pérez, Partnerin Human Capital & Leadership Services, Deloitte Consulting | Hilmar Kroat-Reder, Senior Vice President People & Culture, Borealis | Alexander Berth, Podcast-Host of Greiner Talks, Diversity & Social Impact Manager, Greiner

Moderation: Andreas Onea, Schwimmer im Behindertensport und Fernsehmoderator

• Wie Vielfalt Wettbewerbsvorteile schafft, und wie interkulturelle Kompetenz Unternehmen kreativer, resilienter und erfolgreicher macht

Kasia Greco, Abgeordnete zum Wiener Landtag und Gemeinderat

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• Praxis-Erfahrungen: Herausforderungen und Erfolge als weibliche CEO sowie inklusive Führungsansätze
• Bedeutung eines diversen Führungsstils für Innovation, wirtschaftlichen Erfolg und Unternehmenskultur
• Empowerment und Zukunftsstrategien für mehr Frauen in der Chefetage

Silvia Angelo, Vorständin, ÖBB-Infrastruktur

• Warum gemischte Gremien bessere Entscheidungen treffen
• Perspektiven aus der Praxis und Ideen für die Zukunft

Elisabeth Stadler, Aufsichtsrätin; AR-Vorsitzende der Österreichische Post AG | Brigitte Ratzer, Senior Expert, TU Wien, Abteilung Genderkompetenz | Christoph Herzeg, Geschäftsführer, Kelag Energie und Wärme

Moderation: Gabriela Maria Straka, Vorstandsmitglied, respACT

Ausblick und Vorstellung der Workshop & Deep Dive Tracks für den Nachmittag

Wählen Sie ein passendes Thema aus

• Schwerpunkt Gender, Stereotype Vorurteile
• Zahlen & Fakten
• Gedankenreise

Nicole Steger, Equality Diversity & Inclusion Leaderin & Anna Hyll, Communications Specialist, IKEA Austria

Best Practice: Frauenförderung praktisch umgesetzt, etablierte Maßnahmen neu gedacht – der Frauenförderplan der OeNB

Katja Stoeckl und Alice Radzyner, Gleichbehandlungsbeauftragte, Oesterreichische Nationalbank

Andrea Haiden, Rechtsanwältin, Baker McKenzie

• Wie weit sind wir wirklich?
• Wichtige Kennzahlen für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion
• Berichtswesen und Kommunikation von Fortschritten in DEI-Initiativen

Louisa Riess, Senior Research Associate, Universität St.Gallen

• Ist „Diversity & Inclusion“ in Unternehmen mehr als nur ein Marketingtrend?
• Wo erleben queere Menschen im Business noch echte Hürden?
• Best & Worst Practices: Was läuft gut – und wo muss sich dringend etwas ändern?

Leni Bolt, Host der Netflix-Serie „Queer Eye Germany“,  Founder & Autorin im Gespräch mit Tamara Scheidl, Head Global Quality Solutions, Sandoz & Jessica Sill, Diversity & Inclusion Managerin, Inditex Deutschland

• Umgang mit unbewussten Vorurteilen: Bewusstsein schaffen und handeln
• Unconscious Bias erkennen und überwinden – unbewusste Vorurteile in Entscheidungsprozessen reduzieren

Lena Öllinger, Ambassador for DisAbility Inclusion, myAbility

im Gespräch mit Gerhard Wagner, Gender Balance & Diversity Manager, Wiener Stadtwerke

• Status Quo: Wo stehen Unternehmen wirklich in Sachen DE&I?
• Diskussion über neue Entwicklungen, z. B. rechtliche Rahmenbedingungen, Generationenwechsel, hybride Arbeitsmodelle.
• Welche globalen Trends sind relevant für österreichische Unternehmen?
• Wie bleiben DE&I-Strategien mehr als nur ein Trend? Welche Maßnahmen wirken langfristig, und wie kann DE&I fest in der Unternehmenskultur verankert werden?

Elisa Aichinger, Partner, Human Capital, Deloitte | Michael Pichler, Direktor, Essl Foundation | Susanna Konrad-El Ghazi, Leiterin der Personalabteilung, Oesterreichische Nationalbank, Eva-Maria Burger, Leiterin Abteilung Frauen und Gleichstellungspolitik, Bundesarbeitskammer & Arbeiterkammer Wien

Ausblick und Vorstellung der Workshop & Deep Dive Tracks für den Nachmittag

Wählen Sie ein passendes Thema aus

Eva-Maria Milgotin, Lead Managerin Advisory Sustainability Services, KPMG mit Alexander Berth, Diversity & Social Impact Manager, Greiner

• Tanzt euch frei von Stress. SomaRave ist eine Reise zurück zu euch selbst. Dieses Mindful-Movement-Konzept stärkt Körper, Geist und Seele mithilfe ausdrucksstarken Sounds, kraftvollen Bewegungen und moderner Technik dank Bluetooth Kopfhörern

Leni Bolt, Host der Netflix-Serie „Queer Eye Germany“, Founder & Autorin

• Assistive Technologien und barrierefreie Funktionen im Arbeitsalltag
• Digitale Inklusion als Teil von Chancengleichheit
• Praxisbeispiele für barrierefreie Lösungen in Unternehmen

Microsoft Österreich

• Rollenklarheit bei der Inklusion von Menschen mit Behinderungen
• Chancen durch klare Schnittstellen und zentrale Steuerung
• Klare Kennzahlen und Ziele als Basis für den Erfolg von Inklusionsmaßnahmen

Lena Öllinger, DisAbility Inclusion Amabassador & Zoe Seitz, DisAbility Management Consultant, myAbility

Andreas Onea, Schwimmer im Behindertensport und Fernsehmoderator im Gespräch mit Gabriela Maria Straka, Vorstandsmitglied, respACT

• Gemeinsam gehen wir dem "Diversity & Inclusion“- Dilemma nach: Gute Tat oder Erfolgsfaktor? Nachsicht oder Leistung? Zurückhaltung oder Erfüllung?… Kleiner Spoiler: Die wirksame Förderung von Vielfalt bedeutet auch immer das Feiern und Einbringender eigenen Einzigartigkeit. "Beides/Und“ entfacht Team-Dynamiken!

Michelle Euzet, Internationale Top 25 Diversity Voice

• Ausblick auf den Tag
• Brückenschlag und Verbindung der Themen Tag 1 & 2

Moderation: Kathrin Hanzl, Kommunikationsstrategin & Moderatorin, Hanzl Consulting

• Wie der digitale Wandel Arbeitsplätze inklusiver macht und neue Möglichkeiten für alle schafft.
• Wie Unternehmen hybride und flexible Arbeitsmodelle erfolgreich und inklusiv gestalten können.

Lisa Zuckerstätter, Abteilungsleiterin Humanitarian Broadcasting, ORF

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• Inklusive Kommunikation prägt Unternehmenskultur und LGBTIQ+ Diversity
• Glaubwürdiges Engagement wird zur strategischen Verantwortung
• Authentizität statt Rainbow-Washing – Sprache als Haltung

Astrid G. Weinwurm-Wilhelm, Vize-Präsidentin, Pride Biz Austria & Präsidentin, Queer Business Women im Gespräch mit Kerstin Marth, Head of Corporate Communications, WienIT

• Im Gespräch teilt Thomas Haller seine inspirierende Lebensgeschichte – von einem Leben mit spastischer Diplegie über die Gründung der erfolgreichen Haller-Gruppe bis hin zu seinen Erfolgen im Para-Dressur-Sport. Er zeigt auf, wie Willensstärke und Unternehmergeist Menschen mit Behinderungen empowern können, aktiv am Wirtschaftsleben teilzunehmen.

Thomas Haller, Gründer, Parasportler & Geschäftsführer, hallermobil im Gespräch mit Kathrin Hanzl, Kommunikationsstrategin & Moderatorin, Hanzl Consulting

• Compliance: Verantwortung innerhalb und außerhalb des Unternehmens
• Diversität, nur ein Thema der Nachhaltigkeit (?) –D.E.I. glaubwürdig verankern
• Green-/Pinkwashing-Risikenerkennen und vermeiden

Martin Reichetseder, Leiter der Rechtsabteilung und Group Compliance Officer, TGW Logistics

Ausblick und Vorstellung der Workshop & Deep Dive Tracks für den Nachmittag

Wählen Sie ein passendes Überthema aus

• Klarheit über die neuen rechtlichen Anforderungen: Verständliche Erläuterung, welche Daten Unternehmen offenlegen müssen und wie sie den Berichtspflichten gerecht werden können.
• Praktische Umsetzung im Unternehmen: Detaillierte Hinweise zu notwendigen internen Anpassungen, z. B. bei Ausschreibungstexten und weiteren relevanten Prozessen.
• Auswirkungen auf Gleichstellung und Wirtschaft: Expertinnenmeinung zu den möglichen Effekten der gesetzlichen Änderungen auf die Geschlechtergerechtigkeit und die wirtschaftliche Dynamik.

Alyssa Schneebaum, Ph.D., e.U.

• Welche Führungskompetenzen sind erforderlich, um Inklusion zu fördern?
• Welche Rolle spielen Führungskräfte und Mitarbeitende dabei? Wie kann ich als Multiplikator und Vorbild agieren?
• Wie verhalte ich mich in schwierigen Situationen als verbündete Person (Ally)?

Siân Farrant, DEI-Expertin, Uniper

• Wie klappt professionelles Matching von Kandidat*innen mit Behinderung und offenen IT-Stellen
• 100% Praxisbezug mittels duale Ausbildung - Work & Learn ab dem 1. Tag
• Einbindung aller - vom Lehrling bis zum CEO… am Beispiel von Wiener Stadtwerke

Markus Kalbhenn, Talent Services, ETC– Enterprise Training Center, Wolfgang Sack, Stv. CIO & Leiter Demand- und Portfoliomanagement, Wiener Stadtwerke

Moderation: Michael Pichler, Director, Zero Project Austria & Essl Foundation

• Warum Diversität nicht nur Haltung, sondern strategischer Erfolgsfaktor ist
• Erfolgsfaktor Kulturwandel: Diversität braucht Strukturbrüche, neue Arbeitsmodelle und echtes Commitment
• Frauen, Flexibilität, Care-Arbeit: Warum die Integration neuer Lebensrealitäten längst ein Business Case ist

Barbara Lutz, CEO, Geschäftsführende Gesellschafterin, FKi For Success

• DEI als strategische und wirtschaftlich wirksame Entscheidung
• Warum DEI Innovation, Mitarbeiterbindung und Zukunftsfähigkeit messbar steigert
• Wie Diversität heute über Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit mitentscheidet

Melanie Zingl, Chefredakteurin, WOMAN im Gespräch mit Barbara Lutz, CEO, Geschäftsführende Gesellschafterin, FKi For Success

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Kathrin Hanzl, Kommunikationsstrategin & Moderatorin, Hanzl Consulting