• Potential und Herausforderungen der Robotik im Gesundheitswesen

• Was passiert wenn Menschen die Kontrolle an Maschinen abgeben und fremdgesteuert werden?

• Strategien - Erfahrungen - Learings aus einem Industrieunternehmen

• Über neue Arbeitswelten, Maschinen als Kollegen und was die Generation Z und Alpha erwartet.

• Wie man die Haupt-Treiber von „New Work“ (Technisierung & Generations- wandel) für die Gestaltung einer besseren Arbeitswelt nutzen kann.

Am Beispiel des Übersiedelungsprojektes der urologischen Abteilung am Ordensklinikum Linz

Wie kann das Pflegemanagement durch virtual / augmented reality unterstützt werden? Wann ist ein Ersatz der Pflege mit VR/AR nicht sinnvoll? Einsatzszenarien von Ausbildung bis Unterstützung durch neue Technologien.

• Effektive Management-Strukturen, um posttraumatische Stressreaktionen wirksam vorzubeugen.

Mit „nNZZA“ soll ein einheitliches und qualitativ hochwertiges Personal- und Dienstplanungssystem für alle Stand- orte der nÖ landeskliniken als hochverfügbare Rechenzentrumslösung geschaffen werden.

• Gesetzliche Möglichkeiten, berufliche Maßnahmen und Potentiale der Rehabilitation

Jedes Tun im Kontakt mit Menschen, ob Pflege oder Führung, macht die handelnde Person sichtbar. Es gibt kein Tun ohne Haltung. Haltung ist. Haltung zeigt sich. Immer.

• Wie sich beide Berufsgruppen in ihren Kompetenzen optimal ergänzen und in der Betreuung der Patienten unterstützen. Erfahrungen für die Zusammenarbeit aus dem Akutbereich.

• Im Rahmen der Studie wurde die Demenzstation Grafenwörth theorie-geleitet, auf Basis einer Programmtheorie, evaluiert.

• Das betreute Wohnen Kabelwerk schuf ein vorbildliches Wohn- und Betreuungskonzept, das österreichweit Schule machen könnte.

• Digitalisierung und neue Technologien verändern das Gesundheitswesen. Wie diese Veränderungen aussehen werden und was es dazu braucht, um sie aktiv mitgestalten und optimal nutzen zu können.

• Digitale Innovationen versprechen Arbeitserleichterungen in uverschiedenen Pflegesettings. Doch ist alles technisch mögliche auch datenschutzrechtlich erlaubt?

• Über die Nutzenkommunikation von Investitionen. Das Handwerkszeug für die Pflege im Dialog mit den Finanzgebern

• Veränderungen am Arbeitsmarkt für qualifizierte Fachkräfte in der Pflege verlangen einen Paradigmenwechsel in den Recruitment- strategien. Nicht die Bewerberinnen/Bewerber konkurrieren um einen Arbeitsplatz, sondern die Unternehmen um eine/n Bewerberinnen/ Bewerber. Wie gelingt es, neue Zielgruppen für die Ausbildung im Pflegeberuf zu gewinnen?

• Erste Erfahrungen und exklusive Einblicke in das innovative Matching-Tool der Pflegewelt www.jukebox-pflege.de

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