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Pflege-Management Forum
Pflege-Management Forum
Das Pflege-Management Forum vereint Führungskräfte der Akut-, der Langzeit- und der mobilen Pflege und dient als Branchenplattform für den Erfahrungsaustausch und Meinungsbildungsprozess innerhalb der Berufsgruppe Pflege und den konstruktiven Dialog mit den Entscheidungsträger:innen des Gesundheits- und Sozialwesens in Österreich. Das PMF ist die jährliche Bühne für mutige Persönlichkeiten, die etwas verändern, bewegen und neue Perspektiven aufzeigen.
Auf einen Blick
Für Österreichs Führungskräfte aus dem Gesundheits- und Sozialwesen
50+
Speaker300
Teilnehmer:innen2
innovative TageMUT ZUR VERÄNDERUNG
Veränderung braucht Impulse, Mut, Visionen und Offenheit für Neues.
Sehr geehrte Damen und Herren,
das Gesundheits- und Pflegewesen durchläuft derzeit den größten Veränderungsprozess aller Zeiten. Zukunftsthemen wie Digitalisierung, der demografische Wandel und der akute Fachkräftemangel beschäftigen das Management von Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen nicht erst seit der Corona-Pandemie.
Seit 14 Jahren schafft das PMF den Rahmen für den Fach- und Erfahrungsaustausch mit Führungskräften der Pflege und Entscheidungsträger:innen der Gesundheits- und Sozialpolitik. Die Plattform versteht sich als Brückenbauer für unterschiedlichen Akteur:innen und deren Interessen im Pflege- und Gesundheitswesen.
„Auf den Bühnen des Pflege-Management Forums erleben wir Persönlichkeiten, die ermutigen und inspirieren, neue Sichtweisen eröffnen, innovative, kreative Wege aufzeigen und Klartext sprechen. Wichtiger denn je, in unseren komplexen, unsicheren und disruptiven Zeiten.“
Die Themen sind genauso inspirierend und vielfältig, wie die Menschen und Organisationen, die beim Pflege-Management Forum zusammenkommen.
Wir freuen uns auf ein Wiedersehen am 27. / 28. April 2023
Ihr Host:
Gerhard Pichler
Themenschwerpunkte beim PMF 2023
Neue Arbeitswelten: Herausforderungen und Chancen für die Pflege
- New Work in der Pflege: Aufbrechen alter Arbeitsstrukturen und innovative Arbeitsmodelle
- Vom Ego zum Ökosystem: Netzwerkbildung in der Pflege
Fokus People – Culture – Leadership
- Neue Führungskultur: Leadership- und Kommunikationskompetenzen in disruptiven Zeiten
- Neue Anforderungen und Rollenbilder an das Pflege-Management
- Personenzentrierte Pflegekultur am Beispiel Uniklinikum Basel
- Führung im Smart-Hospital am Beispiel Uniklinikum Essen
- Systematisches Ausfallmanagement: Mitarbeiter:innenpooling
- Neue Personalressourcen finden, gewinnen und halten
- Pflege-Empowerment: Motivation & Mitarbeiter:innenbindung
- Internationale Pflegekräfte mobilisieren & integrieren
Pflege-Image
- Die Verantwortung der Pflege für ein positives Selbst- und Fremdbild
- Storytelling in der Pflege – die Kraft der positiven Geschichten
UPDATE Politik und Berufsrecht
- Pflegereform: Status Quo und Ausblick mit BM Rauch
- Das GuKG im Jahr 2023 – Das Berufsrecht zeitgemäß anwenden
- Von der Lehre bis zur Akademisierung – Update Pflege-Ausbildung in Österreich
Zielgruppe
- Pflegemanagement und Führungskräfte aus den Bereichen Akutpflege, stationäre Langzeitpflege, mobile Pflege und Rehabilitation
- Entscheidungsträger:innen aus dem Gesundheits- und Sozialwesen
- (Berufs-)politische Interessenvertreter und Entscheidungsträger
Fortbildungspunkte
Das Pflege-Management Forum gilt als Fortbildung i.S.d. Fortbildungsverpflichtung gemäß GuKG und entspricht den Fortbildungsrichtlinien des ÖGKV.
Es ist wie folgt bemessen:
- Teilnahme am 27.4.2023: 18 ÖGKV PFP®
- Teilnahme am 28.4.2023: 9 ÖGKV PFP®
- Teilnahme an beiden Tagen: 27 ÖGKV PFP®
Machen SIe mit Ihrer Kampagne mit!
Ihre Kampagne für ein postives Berfusbild der Pflege
Der Pflegeberuf ist nicht immer mit einem positiven Image verknüpft. Überlastung, hoher Leistungsdruck oder Fachkräftemangel sind Begriffe, die in diesem Kontext häufig genannt werden und spätestens seit der Pandemie zur gelebten Praxis geworden sind.
Dass 127.000 Pflege- und Betreuungspersonen in Österreich jeden Tag herausragende Arbeit leisten und ihre Aufgaben mit viel Leidenschaft, Engagement und Herzblut sicherstellen, bleibt dabei oftmals unbeachtet. Das Selbstbild der Pflege gegenüber ihrem Beruf und das Fremdbild der Gesellschaft scheinen also nicht immer stimmig zu sein. Und genau das wollen wir ändern: Mit vielen starken und lauten Stimmen!
Deswegen starten wir eine Initiative, die das Berufsbild der Pflege attraktiv für die Öffentlichkeit präsentiert!
Zeigen Sie mit Ihrem Beitrag - egal ob Video, Podcast, ein Artikel oder Social Media-Beiträge - wie herausfordernd, zukunftsträchtig und vielfältig Pflege ist!
Eine exklusive Auswahl der attraktivsten Kampagnen wird beim Pflege-Management Forum, begleitet von einer Social Media Offensive, präsentiert. Das Pflege-Management Forum schafft die Bühne, auf der Sie sich mit ihrer Kampagne zeigen und positionieren können – für ein starkes, positives Bild der Pflege!
Unterstützen Sie die positive Sichtbarkeit der Pflegeberufe in der Öffentlichkeit. Die Mitwirkung ihrerseits ist mit keinen Kosten verbunden.
Ihre Kampagne senden Sie bitte bis 28.2.2023 an Frau Anna Schnelzer: schnelzer@businesscircle.at
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und freuen uns auf Ihre Kampagnen!
Fachbeirat
Beate Czegka
Tirol Kliniken
Kornelia Fiausch
SKA Villach
Markus Golla
IMC Fachhochschule Krems
Stefan Heinemann
FOM Hochschule/Universitätsmedizin Essen
Andrea Kapounek
Haus der BarmherzigkeitVortragende
Eveline Brandstätter
KAGes
Margareta Bruckner
Barmherzige Brüder Salzburg
Waltraud Buchberger
FHG Tirol
Ana Cartaxo
KL Privatuniversität für Gesundheitswissenschaften
Nicole Dodd
LKH Wiener Neustadt
Mona Dür
Duervation
Werner Fischer
Barmherzige Schwestern Wien
Andrea Greussing
Sanatorium Kettenbrücke
Christa Grosz
LKH Wiener Neustadt
Daniela Gschaar-Anner
Tirol Kliniken
Markus Gull
Gull + Company
Michael Halmich
FORUM Gesundheitsrecht
Andreas Hein
Universität Oldenburg, OFFIS
Detlev Heins
borisgloger professionals
Anja Hermann
Universitätsspital Basel
Stephan A. Jansen
Universität der Künste Berlin
Andrea Kapounek
Haus der Barmherzigkeit
Harald Katzmair
FASresearch
Barbara Klemensich
Vinzenz Gruppe
Andreas Krauter
ÖGK
Elisabeth Leopold
Rudolfinerhaus Privatklinik Wien
Claudia Maier
TU Berlin
Hannah Mayer
KL Privatuniversität für Gesundheitswissenschaften
Harald Mayer
Ärztekammer
Stephan Palaver
LKH Hall
Barbara Polster
Organisationsentwicklerin, Executive Coach, Psychotherapeutin
Isabella Raab
Barmherzige Schwestern Wien
Johannes Rauch
Bundesminister für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz
Johannes Reins
skbs.digital Klinikum Braunschweig
Stefanie Reisenhofer
LEP
Antonia Schelnast
Stmk. KAGes
Andrea Schmidt-Rumposch
Universitätsmedizin Essen
Adelheid Schönthaler
IMC FH Krems
Othmar Schrempf
Nuance
Robert Seeger
Agentur für Kommunikationskunst
Wolfgang Sissolak
Krankenhaus Göttlicher Heiland
Janina Weichaus
Born Gesundheitsnetzwerk
Sabine Weißenhofer
GÖGProgramm PDF zum Download
1. Konferenztag
27. April 2023
Start
ERÖFFNUNGSPLENUM: Zur Erziehung eines Kindes braucht es ein ganzes Dorf, zur Pflege eines Menschen auch!
Das Sozial- und Gesundheitssystem in Transition
Kaffeepause
New Work in der Pflege: Magnet4Europe - Pflege neu denken
Führen im „Smart-Hospital“
Pflegereform - Status Quo und Ausblick
Lunch
PARALLELE FACHFOREN
Innovatives Führungsmodell der Tandemführung: Notlösung oder Heilsbringer? (People & Culture)
Leadership beginnt mit Selbstfürsorge (Leadership)
Next Generation Leadership (Innovation / New Work)
Mitarbeiter:innen Empowerment (People & Culture)
Leadership in disruptiven Zeiten Teil 1 (Leadership)
New Work in der Pflege: Magnet4Europe - Pflege neu denken (Innovation / New Work)
Relocation am Beispiel Kolumbiens (People & Culture)
Leadership in disruptiven Zeiten Teil 2 (Leadership)
Von der Lehre bis zur Akademisierung (Innovation / New Work)
Kaffeepause
Workshop: Care Leadership Lab
Applaus ohne Wirkung - Storytelling in der Pflege
“Tue Gutes und rede darüber!"
Ende des ersten Konferenztages - Ausklang beim Abendessen und Jubiliäumsfeier „15 Jahre PflegeManagement Forum“ im „The Park Kitchen“ am Erste Campus
2. Konferenztag
28. April 2023
Plenum: UPDATE Berufsrecht
Das GuKG im Jahr 2023 zeitgemäß anwenden
Von der Kooperation zur Kollaboration: Pflege, Medizin und Sozialversicherung
Kaffeepause
PARALLELE FACHFOREN
Robotik als Innovationsinstrument (Innovation / New Work)
Systematisches Ausfallmanagement in der Pflege - Flexipool (People & Culture)
Pflegequalität aus der Perspektive Personzentrierter Pflege (Leadership)
Entlastung durch automatisierte Prozesse (Innovation / New Work)
Pflegereporting: Pflege- und Betreuungspersonal im Fokus (People & Culture)
Personenzentrierte Fühurng am Beispiel Universitätsspital Basel( Leadership)
Erhebung und Analyse von Support und Managementprozessen mit LEP in der KAGes (Innovation / New Work)
LINK - Langzeitpflege: Implikationen für nachhaltige Karrieren (People & Culture)
Agile Arbeitsmodelle im Gesundheitswesen
Change Break
ABSCHLUSSPANEL
Lunch
Ende des Pflege-Management Forums 2023
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Netzwerk- & Medienpartner
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