Begrüßung durch Siegfried Meryn, CAPE 10 und Kathrin Kuess, Business Circle

Eröffnungsworte Susanne Raab, BM Frauen, Familie, Integration, Medien

Moderation: Kathrin Hanzl

Unternehmen müssen durch transformative Führung und kontinuierliche Innovation die Herausforderungen einer sich wandelnden Wirtschaftslandschaft meistern, um ihre Zukunftsfitness zu sichern und an der Spitze zu bleiben. Dabei ist die Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur entscheidend, um sich erfolgreich an die aktuellen Anforderungen anzupassen und die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.

• Eine Quantifizierung des Performance-Erfolgs von Unternehmen

Stephan Alexander Böhm, Universität St. Gallen

• In einer sich stetig wandelnden Welt erfordert die Integration von Nachhaltigkeitsprinzipien und sozialer Verantwortung in Unternehmen Flexibilität und ein Umdenken in der strategischen Ausrichtung. Authentische und diversitätsbewusste Kommunikation ist dabei essenziell, um Vertrauen und Engagement zu fördern. Über nachhaltiges Unternehmertum und die Voraussetzung erfolgreicher Strategiewechsel von Organisationen, um gesellschaftlich relevante Themen für das eigene Unternehmen festzulegen und effektiv abzudecken.

Moderation: Kathrin Hanzl, Hanzl Consulting GmbHElisa Aichinger, Deloitte Consulting | Stephan Alexander Böhm, Universität St. Gallen | Salome Meyer, Schweizer Botschaft in Wien | Justus Reichl, WKO | Annette Scheckmann, STRABAG AG

Lagebild und Status quo zur derzeitigen Arbeitsmarkt-Situation. Über Maßnahmen, um Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz aktiv zu fördern.

• Status quo und Zukunftstrends in der Arbeitswelt – Digitale Transformation, Nachhaltigkeit und die Rolle der Künstlichen Intelligenz
• Analyse des aktuellen Arbeitsmarktes und Strategien für eine inklusive Arbeitswelt

Martin Kocher, Bundesminister für Arbeit und Wirtschaft

• Das Panel widmet sich der entscheidenden Frage welche Jobchancen es gerade in wirtschaftlich schwer einschätzbaren Zeiten für Menschen mit Behinderungen gibt und welchen Einfluss neue Technologien und die Digitalisierung auf deren Arbeitswelt haben. Rechtlich ist die Sache überaus eindeutig – Unternehmen sollen Menschen mit Behinderung anstellen. In der Praxis zeigt sich als Resultat jedoch die Entstehung eines parallelen Arbeitsmarkts. Welche Möglichkeiten gibt es für Unternehmen am sich verändernden Arbeitsmarkt?

Moderation: Michael Pichler, Essl Foundation
‍Petra Draxl, AMS Österreich | Susanna Konrad-El Ghazi, Oesterreichische Nationalbank | Maria Katharina Moser, Diakonie Österreich | Gabriela Maria Straka, respACT

• Das Panel beleuchtet die Bedeutung von Employee Resource Groups und warum es wichtig ist, verschiedene Lebensrealitäten der Mitarbeitenden zu verstehen und zu berücksichtigen. Wie fördert dies die Zugehörigkeit zum Unternehmen und damit die Talentebindung und stärkt zusätzlich auch die Arbeitgebermarke?

Moderation: Kathrin Hanzl, Hanzl ConsultingFrauke Bastians, Mondi Group | Traude Kogoj, ÖBB | Julie Tshidibu, Afrikanah | Kurt Wratzfeld, Fellner Wratzfeld & Partner

Ausblick und Vorstellung der Workshop & Deep Dive Tracks für den Nachmittag

• Über Programme und Initiativen, die auf die Reduzierung von Vorurteilen in Einstellungsprozessen und Karriereentwicklung abzielen. Das Panel diskutiert Werkzeuge, um im eigenen Unternehmen Gleichstellung voranzutreiben und bespricht die Bedeutung von Datenanalyse und Audits zur Identifizierung von Ungleichheiten.

Moderation: Astrid Weinwurm-Wilhelm, Pride Biz Austria & Queer Business WomenIris Brachmaier, UNIQA Group | Claudia Facciani-Rizzo, BKS Bank AG | Ilse Merkinger-Boira, EBCONT group | Lena Öllinger, myAbility

Wählen Sie ein passendes Überthema aus

• Um inklusive Teams erfolgreich führen zu können, benötigen Führungskräfte ein Bewusstsein für die Lebensrealitäten von Menschen mit Behinderungen. Im Workshop von myAbility erfahren Sie daher konkrete Handlungsempfehlungen für den Aufbau einer inklusiven Unternehmenskultur und haben die Möglichkeit durch die Sensing Journey® direkte Berührungspunkte zu schaffen. Durch diesen Perspektivenwechsel erhalten sie wertvolle Einblicke für Ihre Führungstätigkeit und eröffnen sich neue Möglichkeiten das Potential von 15 % der Bevölkerung für Ihr Unternehmen zu nutzen.

Fides Raffel, myAbility | Lena Öllinger, myAbility

• Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung im Rahmen nachhaltiger sozialer Engagements
• Potentiale von Mitarbeitenden neu nutzen und Soft-Skills erweitern. Sinnstiftende Tätigkeit für unser Belohnungssystem

Bernd Hartweger, Sindbad Chancenproduktion | Birgit Schmöller, Österreichische Lotterien

• Es ist unbestreitbar, dass die Einhaltung von Menschenrechten und sozialen Normen entlang der gesamten Lieferkette von entscheidender Bedeutung ist. Dennoch stehen Unternehmen oft vor Herausforderungen, wenn es darum geht, diese Standards in der Praxis zu implementieren und darüber transparent zu berichten. Beispiele über dem Umgang mit dem S in der Berichterstattung von der Theorie in die Praxis.

Moderation: Gabriela Maria Straka, respACTPatrick Doppler, FACC AG | Maria-Theresa Lein, Industriellenvereinigung | Krishna Manda, Lenzing AG

• Unternehmerischen Herausforderungen muss mit einer Vielfalt an Lösungsansätzen begegnet werden. Die Transformation der Energiebranche ist eine gewaltige Herausforderung und erfordert die Stärken aller. Um das Potenzial der Vielfalt auszuschöpfen brauchen Organisationen sowohl die entsprechenden Rahmenbedingungen als auch eine inklusive Führungskultur. Wo liegen diesbezüglich die zentralen Hebel? Worin bestehen Herausforderungen? Und wie kann man Erfolge messbar machen?

Gudrun Heidenreich-Pérez, Deloitte Consulting | Georg W. Westphal, VERBUND AG

• Red Flags in der Führung: Warum wir diskriminierend handeln können, ohne es zu merken und was ein Pfannkuchen mit vorurteilsbewussterem Führen zu tun hat.

Floria Moghimi, D&I Top Voice & Moghimi Diversity & Inclusion Consulting

Begrüßung & Eröffnung durch Kathrin Kuess, Business Circle

• Ein best practice zu neu gedachter Prototypenentwicklung

Lukas Burnar, Medienhaus andererseits

• Das Panel widmet sich der entscheidenden Rolle der Vielfalt in der MINT-Welt, um innovative Lösungen und zukunftsweisende Technologien im digitalen Zeitalter voranzutreiben. Es wird beleuchtet, wie die Einbindung und Förderung von Frauen und unterrepräsentierten Gruppen nicht nur zu einer gerechteren, sondern auch zu einer kreativeren und innovativeren MINT-Gemeinschaft führt.

Eva Eggeling, Fraunhofer Austria Research | Martin Hartl, Verein Responsible Annotation | Floria Moghimi, D&I Top Voice & Moghimi Diversity & Inclusion Consulting | Philippe Narval, Lebenshilfe Österreich

• Die Zukunft der Arbeitswelt wird inklusiv sein: Die Digitalisierung und die Weiterentwicklung von AI bieten enorme Chancen für Menschen mit Behinderungen am Arbeitsmarkt. Technologien wie z.B. das Exoskelett werden Grenzen verschieben und die Definition von Behinderung völlig verändern.

Gregor Demblin, myAbility & tech2people

Klimagerechtigkeit bezieht sich nicht nur auf die Reduzierung von Treibhausgasemissionen und den Schutz des Klimasystems, sondern auch auf die Berücksichtigung sozialer und wirtschaftlicher Auswirkungen auf benachteiligte Gemeinschaften und Regionen. Dieser Austausch fokussiert sich auf den Umgang mit unseren zur Verfügung stehenden Ressourcen, Achtung von Menschenrechten, Arbeitsnormen und lokalen Gemeinschaftsrechten entlang der Lieferkette.

Moderation: Tina Deutsch, KONTEXT Institut für Klimafragen

Georg Strasser-Müller, Too Good to Go | Michaela Reitterer, Boutiquehotel Stadthalle & respACT | Klaus Schwertner, Caritas der Erzdiözese Wien

• Über die Entwicklung erfolgreicher Social Business-Initiativen für langfristige Wertschöpfung für Unternehmen und Wachstum durch Integration von sozialen und wirtschaftlichen Zielen. Wieviel Wohlwollen verträgt Social Business vs. die Corporate-Welt und wo liegen die gegenseitigen Lerneffekte?

Moderation: Matthias Lovrek, Sindbad ChancenproduktionSilvia Kaupa-Götzl, Ex Österreichische Postbus AG | Martin Wolf, Visible Leader Advisory

Ausblick und Vorstellung der Workshop & Deep Dive Tracks für den Nachmittag

Wählen Sie ein passendes Überthema aus

• Wenn eine Bewegung entsteht ... A1 Austria berichtet über Erfolge und Herausforderungen im Bereich Female Rolemodels, Co-Leadership und viele andere wirksame Initiativen, um Frauen bei A1 mehr Sichtbarkeit & Empowerment zu geben
• Was Unternehmen zu ganz besonders attraktiven Arbeitgeber:innen für Frauen macht…Great Place To Work® shared Best Practices von den aktuellen Best Workplaces for Women™ in Österreich

Verena Binder-Krieglstein, A1 Telekom Austria | Christian Trübenbach, Great Place to Work

• Wie können wir Veränderungen ermöglichen und sowohl individuell als auch gemeinsam Verantwortung für angemessene Arbeitsbedingungen und "Fair Work" übernehmen?
• Dieser Workshop gibt einen Einblick in das Konzept der Probebühne, auf der Tabus (rund um das Thema "Fair Work") produktiv nutzbar werden. In diesem experimentellen Umfeld wird Veränderung ausprobiert bevor neue Verhaltensmuster auf der großen Bühne der Arbeitswelt umgesetzt werden und einen Unterschied machen können.

Finja Pfundner, BRAINDS Strategie- und Designberatung | Matthias Pöll, BRAINDS Strategie- und Designberatung

• Fallbeispiele aus der Praxis
• Probleme und Lösungen beim Umgang mit KI

Florian Dauser, Fellner Wratzfeld & Partner

Best practice: Menschen mit Behinderung im #teamoenb

• Maßnahmen, die zum Erfolg führen!
• Herausforderungen, die es zu meistern gilt!

Susanna Konrad-El Ghazi, Oesterreichische Nationalbank

• Inspiration und Leitfaden zur Förderung von Diversität in Führungspositionen und zur Schaffung von Empowerment-Programmen. Über die Verknüpfung zwischen Geschlechtergerechtigkeit, Bildung und nachhaltiger Unternehmensführung. Best Practices von Unternehmen, die sich ganz aktiv um den Anstieg von Frauen in Führungsrollen einsetzen. Das Panel erörtert die Rolle von Geschlechtergerechtigkeit in der Nachhaltigkeitsstrategie von Unternehmen und wie diese zur Erreichung der SDGs beiträgt

Moderation: Kathrin Hanzl, Hanzl Consulting‍

Eveline Breitwieser-Wunderl, Porsche Holding | Claudia Eder, ASFINAG Maut Service | Johanna Hummer, Sanofi Consumer Healthcare

#NichtsOhneDich, #SemmiSincsNélküled, #SensizHiçbirŞey - oder wie eine starke Employer Brand mit vielfältigen Talenten erzählend in Beziehung geht. Das Panel nimmt Sie mit auf eine Reise, wie ein partizipativer Einigungsprozess über einen gemeinsamen Purpose und eine sinnstiftende Erzählung Kolleg:innen aus unterschiedlichen Nationalitäten, Funktionen, Geschlechtern und Generationen eine Bühne gibt. Und wie daraus eine Welle an Wertschätzung für Diversität entstand, eine inklusivere Unternehmenskultur mobilisiert, einen interkulturellen Arbeitgeber positioniert und genau dadurch mit wirtschaftlichen Erfolg im Finden und Binden von Talenten überzeugt. Denn die Kraft von Diversität ist der Motor von Österreichs Alltagsversorgung.

Moderation: Sonja Zant, BRAINDS Strategie- und Designberatung

Sandra Edelmann, REWE International AG | Dagmar Egger, REWE Group Österreich | Christian Hörner, REWE International

Zusammenfassung des 2. Tages

Closing Remarks und Ende des 1. Inclusive Business & DEI Excellence Summit