HR-Daten, Erlaubtes & Verbotenes
Auf welche datenschutz- & arbeitsrechtlichen Aspekte Dienstgeber, Dienstnehmer und Betriebsrat achten müssen, erfahren Sie in diesem Fachseminar: Betriebsvereinbarung, E-Mail und Internet, Fragebögen, Kontrollmaßnahmen, Personaldatensysteme/Personalbeurteilungssysteme, HR-Daten und Datenschutzrecht, Verarbeitung und Übermittlung von HR-Daten, Datenschutzpflichten des Dienstgebers, Outsourcing, neue Entwicklungen, Datengeheimnis.
Ort wird bekannt gegeben, Wien
HR-Daten, Erlaubtes & Verbotenes
Live & Online
Das Seminar findet in Wien statt. Sie können nicht persönlich teilnehmen? Melden Sie sich bei uns – wir prüfen gerne die Möglichkeit einer Online-Teilnahme
Zielgruppe:
- Mitarbeiter:innen aus dem HR-Management
- Arbeitgeber:innen, Unternehmer:innen
- Führungskräfte mit Personalverantwortung
- Betriebsräte
- Personalverrechner:innen
Nutzen
Wussten Sie, dass Arbeitgeberpersonenbezogene Daten der Mitarbeiter:innen nicht wahllos ermitteln, verarbeiten und übermitteln dürfen? Diese Daten unterliegen bestimmten Verwendungsbeschränkungen.
Die DSGVO stellte HR-Verantwortliche vor große und neue Herausforderungen. Aktuell gibt es in Österreich kein expliziertes Arbeitnehmerdatenschutzgesetz. Dadurch erfolgt in der Praxis der Schutz von personenbezogenen Daten im Zusammenspiel aus Arbeitsrecht und Datenschutzrecht.
Erfahren Sie in diesem Seminar, welche Zusammenhänge, Ergänzungen, Einflüsse(besonders durch den Betriebsrat) aber auch Widersprüche sich beim Zusammenspiel dieser Regelungen ergeben.
Knyrim Trieb RAe
Bartlmä Madl Rechtsanwälte
Programm
Download ProgrammDay 1
09:00
START
09:00
BETRIEBSVEREINBARUNG
- HR-Daten und Betriebsverfassungsrecht– wann und wie ist der Betriebsrat einzubinden?
- Wie wirken Betriebsvereinbarungen und für wen gelten sie?
09:00
E-MAIL UND INTERNET AM ARBEITSPLATZ
- Privatnutzung E-Mail / Internet: Erlaubt oder verboten? IT-Policy oder Betriebsvereinbarung? Haftungsfragen
- Mitarbeiter @ Unternehmen.at/ Was passiert mit E-Mail-Adressen ehemaliger MA?
- Zugang des Betriebsrats zu modernen Medien
- Entlassung wegen E-Mail / Internet-Missbrauchs
09:00
PERSONALFRAGEBÖGEN / EINSTELLUNGSFRAGEBÖGEN
- Fragen, die man Bewerbern oder Mitarbeitern nicht (ohne weiteres) stellen darf
- Wo muss der Betriebsrat zustimmen?
09:00
KONTROLLMASSNAHMEN
- Welche Kontrollen berühren die Menschenwürde? Vetorecht des Betriebsrats? Was tun, wenn es keinen Betriebsrat gibt?
- Anwendungsbereiche: Telefon, E-Mail, Internet, Zeiterfassung, Videoüberwachung, GPS-Systeme, Whistleblowing und HinweisgeberInnenschutzgesetz, Exkurs KI-Systeme
09:00
PERSONALDATENSYSTEME UND PERSONALBEURTEILUNGSSYSTEME
- Der gläserne Mitarbeiter – Wer ist über welche (Personal-) Daten zu informieren? Auskunfts- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Ermittlung / Verarbeitung / Übermittlung von Personaldaten – was ist arbeitsrechtlich erlaubt, was verboten?
- Daten und Systeme zur Mitarbeiterbeurteilung: Wie ist der Betriebsrat einzubinden?
- Zeiterfassung und (elektronische) Zutrittskontrollen
09:00
EINFÜHRUNG HR-DATEN UND DATENSCHUTZRECHT
- Grundrecht auf Datenschutz & Datenverarbeitungsgrundsätze
- Die drei Akteure im Datenschutzrecht
09:00
ZULÄSSIGKEIT DER VERARBEITUNG UND ÜBERMITTLUNG VON HR-DATEN
- Rechtliche Befugnisse des Dienstgebers
- Schutzwürdige Geheimhaltungsinteressen der Dienstnehmer
- Mitarbeiterdaten im Konzern
- Weitere typische Fälle bei HR-Datenverarbeitung aus der Praxis
- Prüfschema Datenverarbeitung / -übermittlung Ö / EU / weltweit
09:00
DATENGEHEIMNIS
- Vertragliche Verpflichtung / Pflichten des Dienstnehmers
09:00
OUTSOURCING VON HR-DATENVERARBEITUNG
- Dienstleisterpflichten, Dienstleistervertrag
- Konsequenzen für Zentralisierung und Globalisierung
09:00
NEUE ENTWICKLUNGEN IN DER HR-DATENVERARBEITUNG
- Technologische Entwicklung wie KI oder GPS im rechtlichen Kontext
- Einsatz von ChatGPT durch Mitarbeiter
Rainer Knyrim, Knyrim Trieb RAe | Barbara Bartlmä, Bartlmä Madl Rechtsanwälte
18:00
ENDE
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Day 3
Day 4
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