Human Resources

Change People, Change Culture - But never Change a winning team!

Von Anke van Beekhuis – Beekhuis Performance Culture Nicht selten passiert es, dass Personen über Unternehmenskultur sprechen, aber völlig unterschiedliche Vorstellungen davon haben. Was man unter „Unternehmenskultur“ versteht, ist ein komplexes Phänomen, das aus vielen Dimensionen und Ebenen besteht...
Führungskräfte als Lern-Ermöglicher

Wenn Ihre Mitarbeiter ein Seminar besuchen, schaffen Sie es mit diesen sechs Schritten, den Lerneffekt massiv zu erhöhen. Ein Beitrag von Dr. Ina Weinbauer-Heidel (Institut für Transferwirksamkeit) Wie oft erlebt man, dass Mitarbeiter aus einem Seminar zurückkommen, sich aber...
Das Pinkafelder Schlüsselmodell „Betriebe Gesund Managen“

Von Erwin Gollner und Florian Schnabel, FH Burgenland University of Applied Sciences, Department of Health, Pinkafeld, Austria. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bildet das Dach für die einzelnen Bereiche Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), Arbeitnehmer/innenschutz und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). In der arbeits- und...
Was macht den Unterschied? "Personal ist alles"

Personalarbeit hat wesentlichen Einfluss auf den Wirtschaftsstandort. Gerade jetzt, da so viele und so breitflächige neue Qualifikationen benötigt werden, solche, die von Ausbildungssystemen nich "geliefert" werden - Stichwort digitale und soziale Kompetenzen -, kommt der Qualität der HR besondere Bedeutung zu....
PoP 2019

Das Anliegen der PoP ist und war - in diesem Jahr mehr denn je - die rasant wachsende Bedeutung von HR in dieser unglaublichen Zeit des Wandels, der Umbrüche und neuer Rahmenbedingungen zu verdeutlichen. Initiatorin und Gastgeberin Romy Faisst begrüßte mit...
Challenge Business Traveller

Globale Vernetzung, zunehmende Spezialisierung und rasche Entwicklungszyklen sind wesentliche Gründe, warum ein Unternehmen dafür sorgen muss, dass die Mitarbeiter in allen Belangen mobil sind. Die richtigen Talente zu finden, zu mobilisieren und in den passenden Positionen zu halten, ist...
Die Landkarten von Führung und Human Resources neu zeichnen

Was könnten HR-Verantwortliche noch alles tun, um Führung zu unterstützen? Die neuesten Teambuilding-Techniken – von Escape Room bis Iglu-Bauen? Digitale Trainings für virtuelles Führen? Nachdem das 360° Feedback nun wirklich jede/r kennt, stehen jetzt andere Themen am Programm, sogenannte...
PoP 2019: Das richtige Mindset bei Veränderungen

Wie T-Mobile ein Umfeld des persönliche Wachstums schafft, und was es mit »Growth Mindset« auf sich hat, beantwortet Sabine Bothe (CHRO bei T-Mobile) im Interview. T-Mobile hat im August letzten Jahres UPC gekauft – wie läuft der Merger und...
Personalarbeit braucht Freiräume - Markus Tomaschitz auf der PoP

Wie muss sich die HR-Abteilung positionieren um einem Fachkräftemangel auch in Zukunft gewachsen zu sein? Der Artikel erschien am 9.3. im „KarrierenStandard“ STANDARD: Was ist jetzt die „zentralste“ Ressource, die Personalverantwortliche (HR) benötigen? Tomaschitz: Personalarbeit braucht vor allem Freiräume....

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