HR CAMPUS

HR CAMPUS

17. - 19. September 2019

Haitzendorf

Die Digitalisierung ändert nichts, nur alles! An die dynamische Zeit angepasst, haben wir den HR CAMPUS konzipiert. Innovation, neue Mega Trends, Big Data, IoT, Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, Collaboration etc. erfordert mehr Flexibilität, Agilität, neue Lernformen, neue Wege, kurzum: NEW LEADERSHIP & NEW HR!

Die Settings 

Der HR Campus bietet 3 Settings, die unterschiedliche Interaktivitätsebenen abdecken - genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Somit lernen Sie so effizient wie möglich und so angenehm wie noch nie.

1. Input 

Theoretische Inhalte, Vermittlung von Wissen, mit interaktiven Elementen

  • ZIEL:  Sie erhalten Antworten auf Ihre konkreten Fragestellungen.

2. Workshop 

Fachliche Moderation durch unsere Experten, mit kurzem Input als Anregung, gemeinsames Erarbeiten von Frage-/Themenstellungen, Austausch untereinander 

  • ZIEL: Sie erarbeiten zu einer Fragestellung eine Antwort, die möglichst wenig Spannungsfeld offen lassen soll.

 3. Praxiscoaching 

Fachliche Moderation durch unsere Experten, Sie können konkrete, reale Fälle & Probleme vorstellen, die dann diskutiert und erörtert werden, unsere Praxisexperten erzählen Ihnen aus Ihren Erfahrungen

  • ZIEL: Sie erhalten eine Expertenantwort auf praktische Fragestellungen und wertvolle Praxis-Tipps.

"Wir machen Lernen erlebbar, mit ganz viel Austausch und Classroom feeling nur da, wo es notwendig ist." 

Ablauf 

  • Gestalten Sie Ihre individuelle Learning Journey und holen aus jedem Setting Ihren maximalen Nutzen.
  • Es gibt 5 Fokusbereiche und somit auch 5 Runden, die Sie in 2,5 Tagen durchlaufen werden.
  • Sie wählen aus jedem Fokusbereich je ein Schwerpunktthema. Z.B. aus dem Fokusbereich “New Work” wählen Sie das Schwerpunktthema “HR-IT” und aus dem Fokusbereich “New Markets” das Schwerpunktthema “Diagnostik”,...
  • Jedes Schwerpunktthema wird entweder als Input, Workshop ODER als Praxiscoaching parallel angeboten.
  • LimitierteTeilnehmerzahl!

Zielgruppe 

  • HR Seniors
  • HR-Spezialisten, die sich generalistischer ausbilden wollen
  • HR-Manager, die für die Zukunft im HR brennen
  • Absolventen des ehemaligen HR Business Partner Lehrgangs
  • Absolventen des HR Base Camps

Programm PDF zum Download

17. September 2019

09:00
FOKUSBEREICH NEW ORGANISATIONS
PARALLELE SCHWERPUNKTE
Strategische Organisatonsentwicklung
Theoretische Ansätze, Strategien, Best Practices
Change Management
Werkzeugkasten & Tools, Gestaltung & Management von Veränderung
Organisationsmodelle
Was braucht es? Agilität, Holokratie, ...
FOKUSBEREICH NEW MARKETS
PARALLELE SCHWERPUNKTE
Recruiting / Sourcing Strategien
Employer-centric approach, Attitude hiring, Active Sourcing, Suchstrategien, NEW Recruiting

Josefine Pribyl (BDO Consulting GmbH)

Diagnostik
Auswahl-, Managementdiagnostik, Talente erkennen & entwicklen

Bernd Allmer (Helvetia Versicherung)

Employer Branding
Strategien, Best Practices, optimaler Medienmix, Onboarding Prozess

Alexandra Eichberger (T-Mobile Austria)

18:00
Ende des 1. Tages, Abendessen

18. September 2019

09:00
FOKUSBEREICH NEW HR
PARALLELE SCHWERPUNKTTHEMEN
Neue Organisationsmodelle für HR
Zukunftsfähige HR Referenzmodelle, Gestaltung der Transformation von Organisationsmodellen, Rolle der HR, Agile HR
Instrumente NEW HR
Performance Management, Feedback Tools, Anreizstrategie in agilen Organisationen, moderne Entlohnung / Compensation and Benefits
Arbeitsrechtliche Tücken, Fallen und Möglichkeiten für HR
Arbeitsrechtliche Möglichkeiten und Grenzen bei Mitarbeiterbeurteilung und Talentmanagement, HR Daten
FOKUSBEREICH NEW WORK
PARALLELE SCHWERPUNKTTHEMEN
Arbeitsrecht
Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Homeoffice, mobiles Arbeiten und damit verbundene arbeitsrechtliche Fragen
HR-IT
Praxiscoaching zu Tools wie ESS, MSS, Collaboration Tools, Feedback Tools, Robotics
Neue Arbeitswelten
Praxiscoaching: T-Mobile, Arbeitsplatzgestaltung, Collaboration
18:00
Ende des 2. Tages, Abendessen

19. September 2019

09:00
FOKUSBEREICH NEW LEADERSHIP
PARALLELE SCHWERPUNKTTHEMEN
New Leadership
Wie geht New Leadership? Warum und was verändert sich? Stichwort: Empowerment, Leadership statt Management, arbeitsrechtliche Fragen zu Führungskräfte Haftung, Übernahme von Führungspositionen
Personalentwicklung
Moderne Personalentwicklungstools, Mitarbeiter-/Kompetenz und Ressourcenentwicklung in der Transformation, New Careers, Talentmanagement. Welche Qualifikationen braucht es zukünftig? Wie können diese entwickelt werden?
Diagnostik
Tools, Tests, Verfahren, Assessment Center, Talent Management, Organisationales Feedback
13:00
Ende des HR CAMPUS, Mittagessen

Vortragende

Bernd Allmer

Helvetia Versicherung

Axel Bachmeier

s IT Solutions

Sören Buschmann

BDO Consulting

Alexandra Eichberger

T-Mobile Austria

Jana Eichmeyer

Eisenberger & Herzog Rechtsanwälte

Alfred Lackner

LACKNER &KABAS

Josefine Pribyl

BDO Consulting GmbH





Angebot

Frühbucherbonus
Worauf warten? Sie haben Anspruch auf 100 Euro Frühbucherbonus,
wenn Sie bis 2 Monate vor der Veranstaltung buchen und zahlen.
Bis 1 Monat davor sind es 50 Euro.
Sie können den Frühbucherbonus bei Zahlung in Abzug bringen.

Aktuelle News

Termine

17. - 19. September 2019

Schloss Grafenegg, Alte Scheune
Grafenegg 1, 3485 Haitzendorf

  2.599,-

Anmelden

Alle Preise verstehen sich exklusive MwSt.

unsere veranstaltungsbereiche