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Flexible Arbeitszeitmodelle - Arbeitszeitgesetz NEU
Flexible Arbeitszeitmodelle - Arbeitszeitgesetz NEU
Erfahren Sie in kürzester Zeit alles über das Arbeitszeitgesetz NEU, das am 1.9.2018 in Kraft getreten ist und nützen Sie die neuen Gestaltungsmöglichkeiten optimal. Erfahren Sie, welches flexible Arbeitszeitmodell für Ihr Unternehmen am besten passt und wie Sie rechtliche Fallstricke bei der Arbeitszeitgestaltung vermeiden.
Nutzen
Die Einsparung von Personalkosten ist längst nicht mehr der einzige Grund für flexible Arbeitszeitmodelle. Um im Zeitalter der Digitalisierung für Mitarbeiter attraktiv zu bleiben, müssen Unternehmen Arbeiten außerhalb starrer Grenzen zulassen und gleichzeitig eine faire Entlohnung sicherstellen. Auch gilt es, hohe Strafen bei Arbeitszeitverstößen zu vermeiden.
Zielgruppe
- Geschäftsführer und Vorstände
- Führungskräfte mit Personalverantwortung
- Mitarbeiter aus dem HR-Management
- Compliance-Verantwortliche
Programm PDF zum Download
Start
Grundmodelle flexibler Arbeitszeit
- Überstunden / Mehrarbeit
- Gleitzeit
- Durchrechnungsmodelle
- Flexible Teilzeitarbeit
- Schichtarbeit
- Vertrauensarbeitszeit – gibt es das?
- Rolle des Betriebsrats
Neue Arbeitsformen
- Home-Office und Telearbeit
- Ruf- und Arbeitsbereitschaft
- Crowdworking
- Arbeit auf Abruf – ist das zulässig?
- Arbeitskräfte-Pools
Reisezeit
- Aktive / Passive Reisezeit
- Reisezeit und Höchstarbeitszeitgrenzen
- Reisezeit und Ruhezeit
Arbeitszeitaufzeichnungen
- Welche Modelle gibt es?
- Ausnahmen bei flexibler Arbeit und Home-Office
- Sanktionen bei Verstößen
Pauschalentgeltvereinbarungen und flexible Arbeitsmodelle
- Welche Modelle zur pauschalen Entgeltabdeckung gibt es?
- Neu: Pflicht zur Nennung des Grundgehalts
- Deckungsprüfung bei All-In-Modellen
- Konsequenzen der Unterentlohnung
Flexible Arbeitszeitmodelle: ein Bericht aus der Praxis von Palfinger
- Umgang mit Höchstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten in der Praxis und deren unternehmensinterne Kommunikation
- Umgang mit Verstößen und deren Konsequenzen
- Praxisbeispiele zu Arbeitszeitmodellen gem. AZG
Philipp Maier (Baker McKenzie) & Mateja Pepic (PALFINGER)
Ende
Angebot
Melden Sie 3 Personen an: Der 1. Teilnehmer zahlt den Vollpreis, der 2. die Hälfte und der 3. nur 25%.
Worauf warten? Sie haben Anspruch auf 100 Euro Frühbucherbonus,
wenn Sie bis 2 Monate vor der Veranstaltung buchen und zahlen.
Bis 1 Monat davor sind es 50 Euro.
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