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Top-Themen Arbeitszeit – Praxisbewährte Modelle in Unternehmen
Top-Themen Arbeitszeit – Praxisbewährte Modelle in Unternehmen
Erfahren Sie in kürzester Zeit alles über das Arbeitszeitgesetz NEU, das am 1.9.2018 in Kraft getreten ist und nützen Sie die neuen Gestaltungsmöglichkeiten optimal. Erfahren Sie, welches flexible Arbeitszeitmodell für Ihr Unternehmen am besten passt und wie Sie rechtliche Fallstricke bei der Arbeitszeitgestaltung vermeiden.
Nutzen
Die Einsparung von Personalkosten ist längst nicht mehr der einzige Grund für flexible Arbeitszeitmodelle. Um im Zeitalter der Digitalisierung für Mitarbeiter attraktiv zu bleiben, müssen Unternehmen Arbeiten außerhalb starrer Grenzen zulassen und gleichzeitig eine faire Entlohnung sicherstellen. Auch gilt es, hohe Strafen bei Arbeitszeitverstößen zu vermeiden.
Zielgruppe
- Geschäftsführer und Vorstände
- Führungskräfte mit Personalverantwortung
- Mitarbeiter aus dem HR-Management
- Compliance-Verantwortliche
Programm PDF zum Download
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Arbeitszeitgrenzen
- Höchstgrenzen NEU
- Leitende Angestellte NEU
- Ruhepausen, tägliche und wöchentliche Ruhezeiten
- Überstunden und Mehrarbeit: Begriff und Abgeltungsfragen
- Sanktionen bei Verstößen – Welche Strafen drohen und wie können sie vermieden werden?
Praxisbericht PALFINGER: Umgang mit Arbeitszeitgrenzen im Unternehmensalltag, Implementierung eines Internen Kontroll- und Reportingsystems
Wochenendarbeit - Möglichkeiten und Grenzen
- Ausnahmen von der Wochenendruhe – Schwerpunkt: Der richtige Umgang mit Dienstreisen
- Wochenend- und Feiertagsruhe: betrieblich vereinbarte Ausnahmen
- Ersatzruhe
- Abgeltung der Wochenendarbeit
Praxisbericht PALFINGER: Umgang mit Wochenendarbeit, Fallbeispiele
Modelle flexibler Arbeitszeit
- Gleitzeit
- Praxisbericht PALFINGER: Projektmanagement: Prozess- und
Stakeholder-Management, unternehmensinternes Kommunikation, Learnings - 4-Tage-Woche
- Durchrechnungsmodelle
- Besonderheiten Teilzeit
- Vertrauensarbeitszeit – gibt es das?
- Der richtige Umgang mit dem Betriebsrat
Neue Arbeitsformen
- Ruf- und Arbeitsbereitschaft
- Home-Office und Telearbeit
All-In Modelle
- Welche Modelle gibt es?
- Pflicht zur Nennung des Grundgehalts
- Deckungsprüfung bei All-In Modellen
- Konsequenzen bei Unterentlohnung
Arbeitszeitaufzeichnungen
- Pflicht zur Führung von Arbeitszeitaufzeichnungen
- Ausnahmen von der Aufzeichnungspflicht
- Sanktionen bei Verstößen – Welche Strafen drohen und wie können
sie vermieden werden?
Ende
Angebot
Melden Sie 3 Personen an: Der 1. Teilnehmer zahlt den Vollpreis, der 2. die Hälfte und der 3. nur 25%.
Worauf warten? Sie haben Anspruch auf 100 Euro Frühbucherbonus,
wenn Sie bis 2 Monate vor der Veranstaltung buchen und zahlen.
Bis 1 Monat davor sind es 50 Euro.
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