Entgelt, Kontrolle, Gleichbehandlung & Arbeitsschutz

START

Entgelt und Entgeltfindungsmethoden

• Entgeltformen, Variable Gehaltsbestandteile und Fringe Benefits
• Kriterien für das jeweilige Mindestentgelt / Istlohnfragen / Sonderzahlungsfragen / Entgeltfehler und Folgen
• Welche einseitigen Änderungsmöglichkeiten kann sich der Arbeitgeber vorbehalten? (z.B. Zusatzleistungen, Überstundenpauschalen)
• Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Entlohnungsfragen und Leistungsbeurteilungen
• Welche Gestaltungsmöglichkeiten/-grenzen gibt es bei Prämien, Boni?

Kontrolle im Arbeitsverhältnis

• Kontrollunterworfenheit als Wesensmerkmal des Arbeitsverhältnisses
• Kontrollmöglichkeiten und –grenzen des Arbeitgebers und Rechte der Mitarbeiter am Arbeitsplatz (z.B. Mail- und Internetkontrolle)
• Datenschutz der Arbeitnehmer – Gestaltungsmöglichkeiten und ihre Regelung in der Praxis
• Erfassung von Arbeitnehmerdaten und Personalinformationssysteme
• Rechtsfolgen unzulässiger Nutzung

Gleichbehandlung

• Gleichbehandlungsgesetz - Grundsätze, wesentliche Regelungen
• Welche Diskriminierungsverbote hat der Arbeitgeber zu beachten?
• Welche Rechtsfolgen können Diskriminierungen haben?

Grundsätzliches zum technischen Arbeitsschutz

ENDE