Eingefahrene Denk- und Verhaltensmuster führen zu immer gleichen Strategien – ein Erfolgskiller! Ohne große Anstrengung Kreativität, Innovation und Begeisterung entwickeln, ist möglich! 

Hintergrund

• Viele Führungskräfte definieren sich über Erfolg und ständiges Weiterkommen. Doch vertrautes Handeln bewirkt irgendwann keine Erfolgserlebnisse mehr. Statt Probleme zu lösen, landen wir in einer mentalen Sackgasse.
• Die Fähigkeit, sich erfolgreich Herausforderungen zu stellen, ist nicht angeboren oder zufällig. Lernprozesse, die auf Erfahrungen beruhen, befähigen uns komplexe Probleme zu lösen, Handlungen zu planen, sich in andere Menschen hineinzuversetzen oder Ziele zu entwickeln und zu verfolgen.
• Wer immer wieder auf die gleiche Weise denkt, fühlt und handelt, strukturiert sein Gehirn so, dass er irgendwann gar nicht mehr anders denken, fühlen und handeln kann.
• Wichtig ist es, statt über die ewig gleichen Denkmuster immer schneller vorankommen zu wollen, selbstbeobachtend innezuhalten und sich zu fragen, wohin man eigentlich unterwegs ist.
• Der Mensch entfaltet nur dann sein ganzes kreatives Potenzial, wenn er sich in einer Gemeinschaft erlebt. Es gilt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die MitarbeiterInnen als wertgeschätzt und geachtet erleben. Das eigene Potenzial wird um ein Vielfaches erhöht, wenn man Subjekt sein darf – und nicht wie ein Objekt unter Autoritäten und Hierarchien leidet.

Nutzen

• In diesem praxisnahen Führungs-Training wird aus neurobiologischer Sicht aufbereitet, welche Führungs- und Beziehungskultur erforderlich ist, damit MitarbeiterInnen und Teams auch wirklich zur Entfaltung bringen, was in ihnen steckt.
• Erfahren Sie, was Menschen beziehungsfähig macht und wie Sie als Führungskraft Beziehungen gestalten.
• Setzen Sie die neuesten Erkenntnisse aus der Hirnforschung verblüffend einfach in Ihrem Berufsalltag um, damit sich die Potenziale Ihrer Mitarbeiter optimal entfalten können.

Zielgruppe 

• Führungskräfte aus Unternehmen und Organisationen, die (wieder) über sich hinaus wachsen wollen und dadurch ihre MitarbeiterInnen so unterstützen, dass diese ihre Potenziale entfalten
• Menschen, die sich selbst besser führen möchten oder sich in Veränderungsprozessen befinden.
• Menschen, die über sich hinauswachsen wollen und zu dem werden, was sie sein könnten!

Der Experte

Prim. Univ. Prof. DDr. Michael Lehofer

Michael Lehofer ist seit 2008 ärztlicher Leiter des LKH Süd-West, Standort Süd. Davor leitete er dort elf Jahre lang die Psychiatrische Abteilung. Prof. Lehofer ist selbst Führungskraft und Vorgesetzter von mehreren 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Er ist Psychologe, Psychiater und Psychotherapeut und Autor mehrerer Bücher (Mit mir sein: Selbstliebe als Basis für Begegnung und Beziehung), außerdem gefragter Vortragender und Führungskräftecoach.