„Nur, wer gelernt hat, sich selbst zu führen, kann auch andere führen“, sagt Michael Lehofer. Der renommierte Psychiater, Psychotherapeut, Autor und Coach verrät im Seminar, was es braucht, um eine mutige Beziehungskultur für Kreativität und Agilität in agilen Unternehmen zu entwickeln. Lernen Sie, wie Sie durch beziehungsorientiertes Führungsverhalten selbst schwierige Veränderungsprozesse positiv gestalten.

Hintergrund 

• Immer mehr Unternehmen setzen auf agiles Arbeiten. Eine neue professionelle Haltung und kreative Vorgehensweisen sind gefragt.
• Agile Führung bedingt weniger Hierarchie. Es gibt keine Einzelentscheide eines Vorgesetzten, die jeweiligen MitarbeiterInnen werden als ExpertInnen ihrer Arbeit gesehen. Die Rolle der Führungskräfte muss neu definiert werden.
• Es sind Beziehungen, die Kreativität erst möglich machen. Viele Führungskräfte schaffen es nicht, mit ihren MitarbeiterInnen in Verbindung zu treten, Vertrauen zu vermitteln oder die Angst vor Neuem zu nehmen – so scheitern oft notwendige Veränderungsprozesse!
• Eine beziehungsorientierte Firmenkultur ermöglicht eine Veränderungsbereitschaft in Unternehmen.

Nutzen

• Erfolg durch Authentizität, Selbstverwirklichung und Besinnung auf Stärken
• Erfahren Sie, wie Sie Ihr Entscheidungs- und Führungsverhalten in agilen Strukturen optimieren und die Erfolgsfaktoren, die es für die neue Kommunikationskultur braucht, einsetzen und umsetzen.
• In diesem Seminar erfahren Sie, wie Commitment, Engagement, Verantwortung und Begeisterung überhaupt entstehen und wie sie sich entfalten.
• Lernen Sie, wie Sie richtig motivieren und wie Sie kontrollieren ohne zu kränken.
• Nach dem Seminar wissen Sie, wie Sie eine mutige Beziehungskultur für Kreativität und Agilität entwickeln und pflegen.
• Nutzen Sie die Erkenntnisse über Zusammenhänge, Hintergründe, tiefer liegende Ursachen und Gesetzmäßigkeiten führ Ihren Alltag – privat und beruflich!