• Was zählt als Arbeitszeit?
• Normalarbeitszeit, insbesondere Eckpunkte ihrer Verteilung
• Flexiblere Arbeitszeiten, inklusive den neuen Lohndumping Risiken
• Überstunden: Begriff, Abgeltungsfragen und Grenzen
• Mindestruhezeiten und Höchstarbeitszeiten
• Risiken und Sanktionen bei Verstößen

• Ausmaß und was bedeutet das kalendarische Prinzip?
• Verbrauchsfragen inkl. Unterbrechung, Vorgriffe und Verjährung
• Urlaubsentgelt / Urlaubsersatzleistung
• Dienstfreistellungen?

• Pflichten des Arbeitnehmers
• Was gilt bei grob genesungsbeeinträchtigendem Verhalten?
• Dauer und Höhe der Entgeltfortzahlung bei Krankenständen
• Pflege- und Betreuungsfreistellung
• Sonstige Anspruchsfälle

Franz Schrank (Universität Wien)

• Entgelt- bzw. Erfolgsrisiko, auch bei Streiks
• Haftungsbeschränkungen (DNHG)
• Eigenschäden des Arbeitnehmers?

• Mutterschutz / Elternkarenzen
• Elternteilzeit und Elternarbeitszeiten – Ansprüche & Gestaltungsmöglichkeiten
• Kinderbetreuungsgeld und Zuverdienstgrenzen
• Hospizkarenzen, Hospizteilzeiten
• Rechtsfolgen, insbesondere Entgeltfolgen und Kündigungsschutz

• Wann liegen AVRAG-Übergänge vor?
• Eintrittsautomatik, Verbot von Umgehungskündigungen
• Was ändert sich (Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung)? Was ändert sich nicht (Verträge)?
• Was lässt sich ändern?

Franz Schrank (Universität Wien)

• Wechselseitiges Rechte-Pflichten Bündel: Was ergibt sich daraus für Führungskräfte?
• Freie Dienstverhältnisse und Werkverträge: Was sind sie, wofür eignen sie sich, was gilt für sie und welche Risiken gilt es zu beachten?

• Wesen und Rolle der Gesetze, Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen, Betriebsübungen, Einzelverträge und Weisungen
• Welcher Kollektivvertrag ist jeweils der Richtige?
• Wechsel von Kollektivverträgen?

• Vorstellungskosten, Dienstzettel oder Dienstvertrag?
• Diskriminierungsverbote: Worauf ist zu achten?
• Besonderheiten bei Ausländern, insbesondere bei EU-Bürgern

• Möglichkeiten und Grenzen vertraglicher Regelungen
• Änderungsvorbehalte, Unverbindlichkeitsvorbehalte, Widerrufsvorbehalte
• Ausbildungskostenrückzahlungen; Konkurrenzverbote
• Verschlechterungsvereinbarungen bzw. Änderungskündigungen

Franz Schrank (Universität Wien)

• Entgeltformen, Variable Gehaltsbestandteile und Fringe Benefits
• Kriterien für das jeweilige Mindestentgelt / Istlohnfragen / Sonderzahlungsfragen / Entgeltfehler und Folgen
• Welche einseitigen Änderungsmöglichkeiten kann sich der Arbeitgeber vorbehalten? (z.B. Zusatzleistungen, Überstundenpauschalen)
• Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Entlohnungsfragen und Leistungsbeurteilungen
• Welche Gestaltungsmöglichkeiten/-grenzen gibt es bei Prämien, Boni?

• Kontrollunterworfenheit als Wesensmerkmal des Arbeitsverhältnisses
• Kontrollmöglichkeiten und –grenzen des Arbeitgebers und Rechte der Mitarbeiter am Arbeitsplatz (z.B. Mail- und Internetkontrolle)
• Datenschutz der Arbeitnehmer – Gestaltungsmöglichkeiten und ihre Regelung in der Praxis
• Erfassung von Arbeitnehmerdaten und Personalinformationssysteme
• Rechtsfolgen unzulässiger Nutzung

• Gleichbehandlungsgesetz - Grundsätze, wesentliche Regelungen
• Welche Diskriminierungsverbote hat der Arbeitgeber zu beachten?
• Welche Rechtsfolgen können Diskriminierungen haben?

Gerald Burgstaller (Burgstaller & Preyer)

• Insolvenz des Arbeitgebers: Begünstigte Auflösungsformen
• Kündigung durch den Arbeitgeber oder durch den Arbeitnehmer
• Vorzeitige Auflösung aus wichtigem Grund durch den Arbeitgeber und durch den Arbeitnehmer; Fristablauf
• Einvernehmliche Auflösung / Tod des Arbeitnehmers

• Grundsatz des Kündigungsschutzes nach 6monatigem Dienstverhältnis
• Allgemeiner Kündigungsschutz: Individualarbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Aspekte
• Besonderer Kündigungsschutz: Grundzüge
• Diskriminierungsschutz vor Beendigung
• Schutz vor Ablauf der Befristung? Massenkündigung, Sozialplan

• Gesetzliche Ansprüche bei Auflösung des Dienstverhältnisses
• Variable Entgeltbestandteile: Wie sind sie zu behandeln?
• Betriebspensionsansprüche, Aktien und Optionen
• Auflösung und Dienstfreistellung / Urlaubskonsum / Konsumation von Zeitguthaben / Ausgleich von Zeitschulden

Wilhelm Wessely (Oberlandesgericht Wien) & Ralf Peschek (Wolf Theiss Rechtsanwälte GmbH)

• Prozessvorbereitung – worauf kommt es an?
• Verhalten in der Gerichtsverhandlung anhand eines „Real Life Cases“ in Form eines Rollenspieles

• Recht als Instrument der Konfliktlösung
• Rechtsstruktur als Führungsinstrument
• Spielregeln aufstellen und akzeptieren
• Aus dem Prozess lernen

• Mitwirkungskultur: Klassenkampf? Verbrüderung? Was heißt betriebliche Sozialpartnerschaft?
• Organisatorisches, insbesondere Belegschaftsorgane, persönliche Stellung der Betriebsratsmitglieder und Finanzierung
• Betriebsvereinbarungen: Welche Regelungen kann man mit dem Betriebsrat treffen? Welche Konsequenzen haben unzulässige Betriebsvereinbarungen?
• Schicksal d. Betriebsrats bei Betriebs(teil)übergängen (Umstrukturierungen)
• Mitwirkungsbefugnisse: Wo ist der Betriebsrat stark, wo nicht? Welche Mittel stehen ihm zur Verfügung?
• Was gilt bei Versetzungen? Was bei Kündigungen?

Wolfgang Mazal (Universität Wien)