HR NextGen Fusion Day
Der HR NEXTGen Fusion Day ist der Treffpunkt für die Nachwuchsführungskräfte und Zukunftsgestalter:innen der HR- und Personalwelt unter 38 sowie für HR-Berufseinsteiger:innen. Ziel ist es, die Entscheider:innen-Generation von morgen mit den erfahrenen Expert:innen der Branche zu vereinen, um gemeinsam zukunftsweisende Themen zu diskutieren und Lösungen zu erarbeiten. Im Fokus stehen hochaktuelle Themen wie Digitalisierung, People Analytics, Nachhaltigkeit, HR-Skills, Change Management und Karriereentwicklung. Ein besonderer Höhepunkt: Der intergenerationelle Austausch mit den HR - Routiniers, bei dem frische Perspektiven und langjährige Erfahrung auf einzigartige Weise zusammenkommen. Der HR NEXTGen Fusion Day ist der Auftakt unserer 3 tätigen Veranstaltungsreihe, den HUMAN IMPACT DAYS 2026.
HR NextGen Fusion Day
Willkommen zum HR NEXTGen Fusion Day – Die Plattform für die Zukunftsgestalter:innen der HR-Welt!
Geschätzte HR-Community, liebe NextGen der HR- und Personalwelt!
Die Arbeitswelt von morgen steht vor einem fundamentalen Wandel – und Sie gestalten diesen aktiv mit. Der HR NEXTGen Fusion Day ist die Plattform, die die Entscheider:innen von morgen miteinander und mit den erfahrenen Vordenker:innen der Branche verbindet. Gemeinsam schaffen wir Antworten auf die drängendsten Fragen von HR und People Management und ebnenden Weg in eine nachhaltige, digitale und zukunftsfähige Arbeitswelt. Der HR NEXTGen Fusion Day ist der Auftakt unserer 3 tätigen Veranstaltungsreihe, den HUMAN IMPACT DAYS 2026.
Ihr Potenzial. Ihr Netzwerk. Ihre Zukunft.
Der HR NEXTGen Fusion Day bringt motivierte Persönlichkeiten der NextGen mit den wichtigsten Köpfen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Praxis zusammen. Im Fokus stehen nicht nur praxisnahe Impulse zu Schlüsselthemen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Change Management und der Entwicklung moderner HR-Skills, sondern auch der persönliche Austausch auf Augenhöhe.
Was Sie erwartet:
- Inspirierende Keynotes: Aktuelle Trends und Insights von führenden Expert:innen.
- Exklusives Networking: Knüpfen Sie Kontakte, die weit über das Event hinaus Bestand haben.
- Gemeinsames Gestalten: Entwickeln Sie in interaktiven Formaten konkrete Lösungen für die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt.
Der Höhepunkt: Intergenerationeller Austausch am Abend
Am Abend treffen Sie auf die Top-Expert:innen und Routiniers der etablierten Power of People – ein einzigartiger Dialog, bei dem frische Perspektiven und langjährige Erfahrung aufeinandertreffen. Dieses intergenerationelle Networking setzt Impulse für eine HR-Kultur, die Innovation und Tradition auf ideale Weise vereint.
Seien Sie dabei und prägen Sie die Zukunft von HR!
Der HR NEXTGen Fusion Day ist nicht nur eine Veranstaltung. Es ist der Auftakt einer neuen Ära des Zusammenarbeitens und Vernetzens in der Welt der HUMAN IMPACT DAYS 2026.
Hier entstehen Ideen, Ihre neuen Kontakte und Initiativen, die die HR-Welt nachhaltig verändern werden.
Wir freuen uns, Sie als Teil dieser besonderen Plattform willkommen zu heißen!
Zielgruppe
Die NEXTGen der HR- und Personalwelt unter 38. Im Detail bedeutet das:
- Nachwuchsführungskräfte und Expert:innen aus Human Resources
- Ambitionierte Inhouse-Personalmanager:innen
- HR-Strateg:innen und -Berater:innen, die Innovationen vorantreiben
- Wissenschaftler:innen mit Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung
- HR-Quer/- und Berufseinsteiger:innen mit < 3 Jahren Erfahrung im HR-Bereich
Fokuspunkte
Impressionen der Premiere 2025
NextGen Impact – Gestalten statt reagieren
Tauchen Sie ein in die Welt von HR-Innovationen! Unsere „HR-Inside“-Sessions sind Ihr Portal zu den spannendsten Entwicklungen und aktuellsten Herausforderungen der Personalwelt. Hier erwarten Sie praxisnahe Einblicke in Themen wie Recruiting-Trends, Diversity-Management, und die Rolle von HR als strategischem Partner in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt. Diskutieren Sie mit führenden Expert:innen und lassen Sie sich inspirieren, um die HR-Kultur in Ihrem Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Skills Lab – Hands-On für die nächste HR-Generation
Das „Skills Lab“ ist der Ort, an dem Theorie auf Praxis trifft! Hier stehen Ihre Kompetenzen im Fokus: Erleben Sie interaktive Workshops und praxisorientierte Impulse zu Themen wie Future Skills, Reskilling und Community-Based Learning. Entdecken Sie innovative Ansätze, um Talente zu fördern und zu entwickeln. Arbeiten Sie gemeinsam mit anderen Teilnehmenden an konkrete Lösungen für die Herausforderungen von heute und der Arbeitswelt von morgen.
HR Inside – Zwischen Vision und Realität
Die HR-Welt steht vor großen Herausforderungen: Zwischen innovativen Strategien und der täglichen Praxis klaffen oft Lücken. Von Talent Acquisition über Employer Branding und Recruiting - wie lassen sich ambitionierte Visionen in die Realität umsetzen? Nutzen Sie die Gelegenheit, zentrale HR-Themen zu diskutieren, Best Practices auszutauschen und gemeinsam zukunftsweisende Lösungen zu entwickeln!
Future - Trends, Technologien und Visionen für eine nachhaltige Arbeitswelt
Die Zukunft beginnt jetzt! In unseren „Change/Future“-Impulsen erfahren Sie, wie technologische, kulturelle und gesellschaftliche Veränderungen die Arbeitswelt revolutionieren. Von Künstlicher Intelligenz über Nachhaltigkeit bis hin zu agilen Organisationen – wir werfen einen Blick auf die entscheidenden Trends, die die Arbeitswelt prägen werden. Vorreiter-und Pionier:innen der HR-Community berichten von Ihren Erfahrungen beim Einschlagen neuer Wege. Profitieren sie von Austausch auf Augenhöhe mit Praktiker:innen und Strateg:innen und gestalten Sie den Wandel aktiv mit!
Speaker
Programm
Programm 2026Day 1
10:00
Begrüßung & und Eröffnung durch Gastgeberin Business Circle und Sprecher des Fachbeirats
10:05
OPENING-KEYNOTE: Die KI im HR: Automatisieren ohne zu entmenschlichen
10:35
ESPRESSO TALK: Arbeiten bis 70 – echt jetzt!? Was das für die junge Generation wirklich bedeutet und wie HR jetzt reagieren muss
- 1 Million mehr Pensionist:innen bis 2035: Wer soll das bezahlen?
- Wie lange muss die junge Generation arbeiten und wird sie überhaupt mal eine Pension bekommen?
- Was können Arbeitgeber und HR tun, um Mitarbeiter:innen Zukunftsängste zu nehmen und das Problem für sie zu entschärfen?
10:55
HIDDEN GENERATIONEN-PANEL: getting ready for the next generation mix - wie sich das Arbeitsleben im Generationendilemma verändert
11:40
ARBEITSRECHT-UPDATE: Kollege KI: Gamechanger oder arbeitsrechtliche Zeitbombe?
- Rechtssicherer Einsatz von KI im HR-Bereich: Rechtliche Grundlagen des Einsatzes von KI-gestützten Tools, Rolle des Betriebsrats sowie Anwendungsfälle aus der Praxis.
- Haftung und Diskriminierung: Haftungsrisiken bei Fehlanwendung, Erkennen und Vermeiden algorithmischer Diskriminierung und Zurechnung von KI-Entscheidungen.
- Schutz von Geschäftsgeheimnissen und interne Maßnahmen: Anforderungen an interne KI-Richtlinien, Schulungen und Kontrollmechanismen zur Haftungsprävention sowie zum Schutz von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen.
Karin Köller und Adrian Walser, E+H
12:15
Change Break in die Workshops
12:20
USE CASE I: From Pay Gap to Growth Map: Wie XAL Entgelttransparenz für Development nutzt
- Weshalb wir die EU-Richtlinie als Chance für unsere Organisation sehen.
Lena-Marie Zottler, XAL
12:20
USE CASE II: From Chaos to Clarity: Wenn Legal & HR gemeinsam Wachstum ermöglichen
- Struktur schaffen im dynamischen Wachstum – ohne Geschwindigkeit zu verlieren
- Legal & HR als strategisches Tandem statt Kontrollinstanz
- Klare Rollen, saubere Prozesse, starke Kultur
Susanne Bergmair, refurbed
12:20
USE CASE III: Effiziente Employee Relation during Transformation
- Welche Anreize kann man trotz wirtschaftlich herausfordernder Zeiten geben?
- Wie können Sparmaßnahmen glaubwürdig und motivierend vermittelt werden, sodass Mitarbeitende weiterhin Vertrauen in die Unternehmensführung haben?
Anna Grassberger, Brauunion
12:55
Lunch Break
13:55
ATTRACT & ACTIVATE: Candidate Experience als Gamechanger
- Wie ein stimmiger Prozess vom Erstkontakt bis zum Onboarding im Talentwettbewerb entscheidet – inkl. zentraler Do’s & Don’ts im Recruiting.
- Praxis aus dem Konzernrecruiting: Konkrete Einblicke zeigen, wie klare Prozesse, Haltung und Kommunikation Absprung vermeiden.
- Begeisterung statt Frust: Professionelles Recruiting schafft nachhaltig Vertrauen und positive Candidate-Erlebnisse.
Aurelia Littig, UNIQA Insurance Group AG
13:55
FROM FIRST CONTACT TO BELONGING: Interne Kommunikation als Schlüssel zur erfolgreichen Transformation
13:55
PEOPLE GROWTH JOURNEY: Employability mit KI - Arbeitswelt gesund gestaltbar?
- Wie HR und Führung die Belegschaft befähigen, Rahmen schaffen und Ängste in Chancen wandeln können
- Welche konkreten KI-Kompetenzen relevant sind
- Und wie (psychologische) Aspekte von Arbeitsgestaltung zum entscheidenden Faktor im Zusammenspiel von Mensch Technik und Organisation für Leistungs- und Innovationsfähigkeit werden.
Astrid Schneeweis, A1
14:40
Change Break in die Workshops
14:45
ATTRACT & ACTIVATE: Mit Schere, Charme und Strategie: Was Esspapier, Geldschnipsel und Cuttermesser mit Employer Branding zu tun haben
Birgit Mosburger & Tamara Schindler, OeNB
14:45
FROM FIRST CONTACT TO BELONGING: International Talent Ready: Fachkräfte aus dem Ausland integrieren
- Warum brauchen wir Fachkräfte aus dem Ausland?
- Überblick über zentrale Prozesse: Rolle von AMS, ABA und den wichtigsten Behördenwegen
- Welche Voraussetzungen Unternehmen erfüllen müssen – von Rot-Weiß-Rot-Karte bis Dokumentencheck.
Margit Kreuzhuber, ABA
14:45
PEOPLE GROWTH JOURNEY: Learning & Development als Retentionmaßnahmen
- Lernen statt Kündigen: Warum Entwicklung Loyalität schafft
- Vom Benefit zur Verpflichtung: Entwicklung als Teil des psychologischen Vertrags
Desiree Sulek, IKEA
15:30
Change Break in die Workshops
15:35
ATTRACT & ACTIVATE: AI-First Hiring in der Realität: Was funktioniert, was scheitert – und was wir daraus lernen
- AI-First Mindset - Definition
- Survey Results – Reality Check
- The real challenges in AI-First Hiring (vibe interviewing, Assessment, AI First Framework, Bias & Equity)
- Praxis Case: fiskaly – From theory to reality (Rec Process, AI Internship, AI Hackathon)
Peter Michael, fiskaly
15:35
FROM FIRST CONTACT TO BELONGING: Wenn Kultur Schicht hat: Retentionstrategien im Zeitalter der Transformation - und wie Unternehmenskultur auch im Schichtbetrieb zu einem echten Bindungsfaktor werden kann?
- Welche Rolle HR als Transformationsbegleiter in herausfordernden Arbeitsumfeldern einnimmt
- Warum eine sinnstiftende Mission entscheidend für langfristige Mitarbeiterbindung ist
- Wie Mitarbeiterbindung entlang der gesamten Employee Journey gestaltet werden kann
- Einblick in die Initiative „Smart Work at ÖBB“
Miriam Vrab, ÖBB
15:35
PEOPLE GROWTH JOURNEY: Systematische Personalentwicklung in Zeiten der Unternehmenstransformation
- Transformation verlangt Führung auf einem neuen Niveau. Systematische Personalentwicklung stärkt die Führung, prägt den Wandel und sichert die Umsetzungskraft.
Nur Kübra Dilalan, faigle
16:20
Coffee Break
16:50
ESPRESSO TALK: Zwischen Purpose und Performance – NEXTGen Leadership Talk
- YoungLeaders stehen heute branchenübergreifend unter besonderem Druck: Sieübernehmen früh Verantwortung, führen diverse Teams und sollen gleichzeitig Orientierung, Sinn und Leistung vereinen – oft ohne gewachsene Führungserfahrung oder klare Rollenvorbilder.
- Ein ehrliches Gespräch über die Zukunft von Führung – zwischen Anspruch, Realität in der Organisation und dem, was junge Führungskräfte wirklich stärkt.
Michael Dinhobl, Kick Off mit Meltem Koc, HerbaChemosan Apotheker AG
17:10
IMPULS: The Invisible Rules of Career Success – who gets ahead and why?
- Jede:r macht eine Karriere. Nur welche und warum?
- Wir richten den Scheinwerfer auf Unternehmen als Macht- und Entscheidungssysteme, setzen die Genderbrille auf und schauen in der Karriereforschung nach, welche Zutrittskarten trotz vieler neuer HR-Narrative wirklich funktionieren.
- Und vor allem: Mischt HR die Zutaten des Karrierecocktails wirklich neu?
Karin Bauer, Medienexpertin Arbeitswelt, langjährigeFührungskraft in der Redaktion Der Standard
17:35
PROBLEM WALL DISCUSSION
18:00
KEYNOTE: Improvisation für den Sieg
- Warum modernes Stressmanagement zur Führungsstärke wird
Nadine Rass, RESPIRE
18:00
Zusammenfassung des HR NEXTGen Fusion Days und INTERGENERATIONELLER AUSTAUSCH
18:40
Open Space (Laufrunde, Yoga, Drinks, Spiele)
19:30
PERSPECTIVE CHANGE: HR Without the Handbrake: What Changed When I Stopped Playing It Safe
- Why HR saying “no” creates risk, burnout, and disengagement, and how saying “yes, and…” drives performance and trust
- How I stepped into a commercial mindset and transformed HR from a cost centre into a business asset
- What happens when HR stops absorbing pressure and starts redesigning work, preventing burnout instead of just managing it
Alison Kasobia, Award Winner, HR Future Leader 2025
20:00
SPEED NETWORKING - Meet your Peer
Day 2
Day 3
Day 4
Day 5
Day 6
Stimmen von Teilnehmer:innen
Unglaublich bereichernd - wertvoller Austausch auf Augenhöhe.
frisch, inspirierend und eine tolle Gelegenheit, um mit anderen HR Expert:innen in Kontakt zu kommen
Wir sind alle gleichwertig. Unabhängig von der Position in einem Unternehmen, tauscht man sich hier gerne auf Augenhöhe aus & lernt von- & miteinander.
Tolle Organisation und super abgestimmte Betreuung vor Ort, alle sehr nett und bemüht, Location top, Essen gut.
Vielseitig, lehrreich, praxisnah
Einmaliger Spirit am NextGen Fusion Day - die nächste Generation an HR LeaderInnen ist mehr als bereit!!
Sie haben
Fragen?
Kontaktieren Sie uns gerne bei Fragen zur Veranstaltung bzw. zu Ihrer Anmeldung?
Wir helfen Ihnen gerne weiter!
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Preise
HR NextGen Fusion Day - Standardticket 22. April 2026: EUR 500
Für HR-Praktiker:innen unter 38 Jahre oder Quer-/ Berufseinsteiger mit weniger als 3 Jahren Erfahrung im HR-Bereich
Für Teilnehmer:innen unter 38 Jahren aus nicht beratenden Unternehmen und mit erstmaliger Teilnahme bei den Human Impact Days (ehemals PoP / Pep) (limitiertes Kontingent)
Bei diesem Sonderpreis können keine weiteren Rabatte in Anspruch genommen werden.
Human Impact Days - Young Professional Ticket 22. - 24. April 2026 (NEXTGen + Strategieforum): EUR 1.100
Für Teilnehmer:innen unter 38 Jahren aus nicht beratenden Unternehmen und mit erstmaliger Teilnahme an den Human Impact Days (ehem. PoP / PEp) (limitiertes Kontingent). Bei diesem Sonderpreis können keine weiteren Rabatte in Anspruch genommen werden.
Bitte wenden Sie sich an anmeldung@businesscircle.at, um dieses Ticket zu buchen.
Rückblick
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HR NextGen Fusion Day